先說重點 不是難找，而是大多配不上 以大多數的受薪族群來說 30-40階段是職涯相對平穩期 大多數人在軌道上，薪水也是穩穩上升 這時期相對安逸而停止學習 或成家立業分身乏術而無暇學習 一個人有無持續成長 在這時機運就會出現能力分水嶺 持續成長的人通常獲得升遷 因為他們有學習習慣，又會再拓展更多知識能力 進而獲得更多機會 40後可能更升上去 或是能力有口碑被介紹更好的地方 甚至口碑去創業變現的大有人在 成長停滯的人在35-40這段 會發現升遷輪不到自己 能力沒提升 薪水越來越高而開始容易被主管釘 想轉職會發現外面薪水難找比現職好的 接著就腳麻跑不了，直到40左右 公司發現這人40歲的價格居然停在30歲的能力 溢價太多太貴又難用，就被裁了 接下來除非願意低就 不然薪資大多難回到之前水平 但太低就的人家也不願意用40+的 因為管理成本高的風險 在AI把學習成本降低的現今 我認為這個情況在未來會更快速 因為沒有學習習慣的人，學新事物會很痛苦，甚至會害怕 有學習習慣的人，學習效率會更快 差距拉大的速度變快，公司自然會更快發現有人落後，那更早會觸發職場達爾文 要成為願意在工作上持續學習的人 其實很容易 首先就是要找一個你的「熱情」 找一個不用人家逼你，你就願意做的 因為熱情會讓你專注在工作品質 會讓你願意深耕相關能力值 能力值提升、工作品質提升 薪資機會就都會快速提升 因為小弟自己就是有幸 在30左右找到熱情的人 並成為人生志業 也很幸運的找到願意給自己舞臺的地方 正向的面對自己做的事 那世界也會正向的回饋你 小弟後來帶執行團隊 團隊裡湊巧兩種人都有存在 這幾年也看著這兩種人在AI爆發時代下 逐漸被拉開差距，是很明顯的那種 停滯者也一一離開團隊，因為團隊一直在學習前進，他們只想躺平又躺不了覺得很痛苦（ 因為都30-40 也不太想學新東西） 也不用太焦慮。畢竟現在還是AI的發展期，建議大家把握這個時機養成學習習慣，一切都 還是來得及的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.208.18 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1775378378.A.28C.html 因為這幾年看著這兩種類型在職場的遭遇 太有感觸了哈哈哈 ※ 編輯: McDonaldboy (39.12.208.18 臺灣), 04/05/2026 16:43:13 ※ 編輯: McDonaldboy (39.12.208.18 臺灣), 04/05/2026 16:47:06 辛苦了，整理好自己，期望你有幸能找到好的環境 所以很多強者後來就是出去創業不然轉顧問 用負面看待一切 抱怨一切也是停滯者的特徵喔 ※ 編輯: McDonaldboy (39.12.208.18 臺灣), 04/05/2026 17:32:16 認同！ ※ 編輯: McDonaldboy (39.12.208.18 臺灣), 04/05/2026 19:30:54