蔡英文：打造人才方舟　讓每個世代都能創造價值 2026/3/26 11:20 https://www.cna.com.tw/news/aipl/202603260060.aspx （中央社記者葉素萍、溫貴香台北26日電）前總統蔡英文今天說，打造台灣的人才方舟，不 只是為了應付眼前的挑戰，更是要讓下一代能夠在更穩定、更公平也更看見希望的社會裡面 成長。人才永續不只是把人留下來，更要讓每一個世代都有能力、也願意共同為台灣創造價 值。 蔡英文上午出席天下「2026 SDGs x DEI國際論壇」並發表演說「台灣的韌性：從人才永續 到國家永續」。 她說，現在世界處於高度不確定時代，全球供應鏈正在重新調整，地緣政治的變化愈來愈快 。人工智慧（AI）也正在改變產業，改變工作內容以及技能需求。面對這樣的變局，台灣需 要的除了競爭力，還需要強大的「韌性」。 蔡英文認為，要支撐這樣的韌性，必須依靠人才專業，也必須重視人才永續發展。對很多企 業來說，高齡化跟少子化最直接的感受就是人才愈來愈難找，也愈來愈難把人留下來。 她說，少子化減少了年輕勞動力，高齡化改變了整體人才結構，還有AI加快職涯更新速度。 這代表不只是要培養新的人才，更要有系統地運用已經在職場上的人才。 她表示，人才永續，不只是把人留下來，更重要的是要讓每一個世代的人，都可以在社會和 工作中找到屬於自己的位置。年輕人要有成長的空間，中生代要有穩定發展的機會，中高齡 和高齡的有經驗的人才，也要能夠繼續在職場發揮專業、傳承經驗。 蔡英文指出，對企業來說，如何廣泛地運用不同年齡層的人才，已經是提升產業競爭力很重 要的關鍵。她擔任總統的期間，有一個很深的體會：一個國家的競爭力，除了來自產業的創 新，更重要的，還有整個社會有沒有「把人接住」的能力。 她說，因此過去幾年政府推動「長照2.0」、推動「0到6歲國家一起養」、持續改善勞動條 件、推進性別平權、推動「中高齡者及高齡者就業促進法」。 蔡英文表示，人才不是用完就換，人才是要被珍惜、被延續、被重新組合，才能創造新的可 能；政府推動的這些工作，表面上看起來分屬照顧、勞動、平等還有就業的政策，但背後指 向的其實都是讓更多人安心的生活、持續的工作、規劃未來。 蔡英文認為，員工能不能安心地表達意見、主管能不能理解不同世代的需求、職場能不能提 供基本的心理安全感、組織願不願意把人才看作長期的資產，而不是短期的耗材；這些事情 ，最後都會反映在企業的韌性上，也會影響台灣整體的人才環境。 她說，打造台灣的人才方舟，不只是為了應付眼前挑戰，更是要讓下一代在一個更穩定、更 公平、也更看見希望的社會成長。人才永續不只是把人留下來，更要讓每一個世代都有能力 、也願意共同為台灣創造價值。 蔡英文表示，把人放在核心，是非常關鍵的一步。只要秉持這樣的方向，讓更多人才被看見 ，也讓更多人的專業和經驗得以延續，不同世代之間就能夠相互支持、彼此成就。台灣的社 會就會更有力量，也更有韌性去面對未來的變局。大家一起努力，讓台灣成為世界的台灣， 也成為人才願意留下來的台灣。（編輯：翟思嘉）1150326 附註： 歡迎收看高中生小作文： 聽君一席話，如聽一席話。 要人少子化老齡化， 要用AI、核電廠還要開會研議通過後重開 你跟我說要養人才留人才？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.154.51 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1774497022.A.624.html