1.媒體來源:中時 2.記者署名:林淑惠 3.完整新聞標題: 中華電傳承韌性 造永續人才進化飛輪 4.完整新聞內文: 為厚植組織傳承韌性，因應AI時代職能重塑挑戰，中華電信推出「從傳 承到創新，打造永續人才的進化飛輪」專案，透過「傳承、創新、共育」三大支柱，系統 性將隱性知識資產化，同時強化全員AI職能，將人才價值由內部治理轉化為帶動社會的動 能，實現永續經營願景。 「同心圓」傳承經營理念，以「養成班」鞏固維運韌性，中華電信採取雙軌傳承策略，針 對經營層主管建構獨家「同心圓學習圈」，透過退休高階長官經驗分享與一對一輔導，成 功引導41％的高階人才發展計畫學員順利晉升。 亦推動「6個月新人輔導計畫」與「專業養成培訓班」，系統化追蹤新人輔導成果，並針 對高技術與高風險職務結合實地訓練，確保資深員工的關鍵技術與現場經驗穩定傳承，厚 植企業維運韌性。 中華電信並善用AI 賦能，以智慧創新驅動隱性知識資產化，自主研發的「AI Factory」 平台，將同仁專業心法模組化保存，搭配「達人傳承計畫」產出多門影音教材，累積點閱 突破4.2萬次。 此外，系統性導入AI學習助理精準推薦個人化課程並協助95％主管完成訓練指派，每年節 省1,600小時培訓工時。 中華電信發揮領頭羊影響力，亦將這項價值，擴散至產業生態，目前已參與近百個公協會 ，分享前瞻專業技術，推動公共政策，例如次世代通訊聯盟，並藉由Spin-off模式輔導AI 團隊成立子公司「中華創智」，釋放技術價值。此外，中華電辦理5G與AI科技競賽及逾10 場跨領域講座，分享最新科技知識，同時建置「供應商淨零學園」，無償分享減碳技術予 195家夥伴，協助產業共榮。 展望未來，中華電信表示，將以「傳承常態化、創新制度化、共育擴散化」為主軸，規劃 短期深化制度、中期擴大場域、長期融入治理，更將透過「永續人才進化飛輪」專案，引 領各界人才共融、資源共享、生態共榮。 5.完整新聞連結 https://www.chinatimes.com/newspapers/20260319000330-260204?chdtv 6.備註: 中華電應該知道找誰代言吧 畢竟台灣有一個踩飛輪收錢的專家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.232.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1773990251.A.A83.html