推文 (100)
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kuninaka
加薪但是工時更長，根本不值得XD
06/03 12:10
推
gn005066
加薪加1-2千 然後工作內容多50%
06/03 12:11
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zyxx
問就是離職
06/03 12:11
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arrenwu
公司沒有針對不同業績給不同新姿的方式嗎？
06/03 12:11
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kuninaka
很多地方都是給你一兩千兼任管理職
06/03 12:11
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arrenwu
薪資*
06/03 12:12
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kuninaka
然後狗屁事情一大堆
06/03 12:12
推
roger2623900
績效也不是那麼容易量化的
06/03 12:12
推
darkkay
當初也差不多我就離職走人了，我又不是傻了
06/03 12:12
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LuckSK
會就是做更多 跳槽比較實在
06/03 12:13
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arrenwu
帶一個team的人 怎麼可能看不出誰活看得多啊？
06/03 12:13
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kuninaka
只有業務才能量化績效
06/03 12:13
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james3510
你要不要升管理
06/03 12:13
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kuninaka
其他都很難
06/03 12:13
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kuninaka
活多不代表能夠量化成公司營收阿
06/03 12:13
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kuninaka
尤其是IT這種不事生產的部門
06/03 12:13
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kuninaka
公司都是業務在說話的
06/03 12:14
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arrenwu
哪有這種事情啦XDD 不然主管每年談薪資談爽的喔
06/03 12:14
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greenzero
87%的公司，工程師都是吃大鍋飯，很少有同職階薪資差異
06/03 12:15
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greenzero
巨大的狀況。合理的狀況是，你功勞夠多就會往上爬，讓
06/03 12:15
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greenzero
你的薪資/職階與其它人有差異。但這裡是台灣，您懂的。
06/03 12:15
推
LuckSK
研發都是來賠錢的 XD 也是可以量化
06/03 12:15
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kuninaka
你想體驗可以回台灣中小企業當MIS看看
06/03 12:15
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arrenwu
欸 所以台灣沒有那種「你去年績效佳 今年給好大一包」？
06/03 12:15
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kuninaka
美國跟台灣那是完全不同的
06/03 12:15
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kuninaka
MIS哪來績效？
06/03 12:15
推
roger2623900
做很多事 但是事情要能量化成增加產出或減少成本才
06/03 12:15
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roger2623900
會算績效
06/03 12:16
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arrenwu
@LuckSK 其實"RD燒錢"這個講法一直都有就是了
06/03 12:16
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kuninaka
IT部門沒有績效
06/03 12:16
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kuninaka
單子又不是你談進來的
06/03 12:16
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kuninaka
老闆只看錢
06/03 12:16
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kuninaka
只看訂單
06/03 12:16
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greenzero
18樓大大，我和你保證有。因為公司審核績效，最小單位
06/03 12:18
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greenzero
就是團隊，不可能根據個人審核。而團隊績效佔了總績效
06/03 12:18
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greenzero
的87%，所以你個人再突出也影響不大。
06/03 12:18
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LuckSK
燒就燒啊 公司賺沒達標第一刀砍預算也是RD 哭哭
06/03 12:18
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kuninaka
真想知道可以搬回台灣去當MIS體驗阿XDD
06/03 12:18
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kuninaka
估計你一天都待不了
06/03 12:19
推
arrenwu
所以沒有個人的審核喔 0.0
06/03 12:19
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arrenwu
這個我在隔壁講過 我在台灣沒啥專長 大概當小七店員吧
06/03 12:19
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arrenwu
或者看哪邊有沒有什麼地方缺老師
06/03 12:19
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arrenwu
可是同一個團隊 幹活多的沒好處，這樣誰幹啊
06/03 12:20
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kuninaka
MIS門檻很低
06/03 12:20
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kuninaka
你說我會重灌電腦就可以
06/03 12:20
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arrenwu
喔...真的假的門檻這麼低XDDD
06/03 12:21
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kuninaka
就情勒阿，能者多勞
06/03 12:21
推
h0103661
沒吧，我在台灣待的it有個人績效阿
06/03 12:21
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kuninaka
這串這麼長了，前面那篇醫院很明顯沒有阿
06/03 12:21
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greenzero
有個人，但影響很小，基本上不超過10%。部門以及團隊績
06/03 12:21
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greenzero
效才是影響最大的。以公務員舉例，績效差的團隊連考績
06/03 12:21
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greenzero
甲等的名額都沒有，每個人都給我乙等起降。
06/03 12:21
推
zxcmoney
沒幹好會有麻煩就會有人預防了
06/03 12:22
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Fezico
島內小企業很多MIS都是總務兼任的
06/03 12:23
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kuninaka
然後薪水30K
06/03 12:23
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Fezico
簡稱高級打雜工，沒事還要順便當老板司機不要不信
06/03 12:24
推
arrenwu
這聽起來就是打雜沒錯吧？
06/03 12:24
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Fezico
規模稍微大一點的可能還有個專門IT，但還是打雜
06/03 12:25
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RuinAngel
MIS 門檻哪有那麼高還要會重灌電腦，一堆總務兼任的只
06/03 12:25
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RuinAngel
要會打電話給合作的廠商來弄就行了
06/03 12:26
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l6321899
有時候就只是窗口，有事你處理，你想發包也可以
06/03 12:28
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l6321899
什麼都不會只會找廠商，但最終你還是處理好問題了
06/03 12:29
推
Pep5iC05893
忘記何時看到的野雞訪問主題是關於台灣薪資有項是除
06/03 12:31
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Pep5iC05893
了升官或年資期滿以外過去幾年公司曾經主動替你個人
06/03 12:31
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Pep5iC05893
加薪超過3%的人比例好像不到3%還有個訪問是覺得爭取
06/03 12:31
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Pep5iC05893
加薪成功率最高的方法是什麼最多人選跳槽
06/03 12:31
推
hdjj
80/20原則,80%的工作量集中在20%的人身上
06/03 12:31
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hdjj
想漲薪最有效的方式就是跳槽,不要相信原公司能給你什麼
06/03 12:32
推
ts1993
跳槽的確加薪最快阿
06/03 12:32
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hdjj
他們只會覺得,以前給這樣就可以,以後要給這些是你太貪婪(
06/03 12:33
推
kaj1983
公司看部門績效發分紅啊
06/03 12:34
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l6321899
跳槽增幅是用幾十%在算的，加薪才幾%怎麼贏
06/03 12:34
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kaj1983
所以有些人會問哪裡比較爽哪裡比較屎
06/03 12:34
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roger2623900
部門主管確實可能會微調獎金 但是幅度也不可能多大
06/03 12:37
推
kimicino
老闆可能還會挑撥離間
06/03 12:39
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skyofme
年終都不一定會給比較多了
06/03 12:41
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skyofme
績效淪於形式就是這樣
06/03 12:42
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skyofme
罰的又重又快，獎勵的時候遲了也不一定到
06/03 12:43
推
wison4451
遇過連調薪都不調的 然後會做事的就做到死
06/03 12:48
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wison4451
提離職說意氣用事 走了之後部門一團亂 爽
06/03 12:49
推
fish770130
想到我跟公司提過兩次離職，最後都變成加薪一萬五
06/03 12:59
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daniel851016
談加薪CP值超低，代表老闆可以用錢簡單控制你，這
06/03 13:00
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daniel851016
種一律建議直接跳槽
06/03 13:00
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greenzero
沒錯，選對部門才是真的。部門績效至少佔了總績效80%。
06/03 13:04
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greenzero
說難聽一點，你哪怕是賺錢部門的吊車尾，可能都比賠錢
06/03 13:04
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greenzero
部門的超英多
06/03 13:04
推
keerily
RD能畫大餅，一般IT/MIS有什麼大餅能畫 XD
06/03 13:18
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keerily
MIS門檻很低，但進來要你什麼都會，修電腦基本
06/03 13:19
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keerily
順便管理一下伺服器、網管也順便處理一下，線路也順便拉
06/03 13:20
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breakblue
不然就是反過了 5個人的業務 1個人離職 老闆說會找人
06/03 13:23
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breakblue
先讓4個人幹5個人的業務 發現沒有問題 就不急著找新人
06/03 13:23
推
pahazerd
推樓上我公司就類似這樣，事情還越來越多，想跑路了
06/03 13:30
推
jeff666
要加薪跳槽比較快 看是跳部門還是直接換公司
06/03 13:33
推
yellowhow
遇缺不補!
06/03 14:13
推
maria001
https://i.verb.tw/jvOuuwtM.jpg
06/03 14:52
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carllace
以前我們公司也是10個人工作到後來6人加班做，年底還營
06/03 15:13
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carllace
收不好沒年終，過完年4個要離職才補給年終+請人
06/03 15:13
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greenzero
說個笑話，老闆說:"我幫你爭取了加薪多50%!"，結果一看
06/03 16:24
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greenzero
加薪從2%變成3%,供参
06/03 16:24
推
ainamk
這部就那個最強的因為上班cosplay被當成最混的…_A_
06/03 23:11
