※ 引述《konakona (超級愛眼鏡娘)》之銘言： : : 來了加拿大後才知道這是很不正常的事情，撇開一切法律問題，辱罵你不能增加工作效率 : : 啊？ : : 用說的就能解決的事情為什麼要上升到辱罵啊？ : : 這樣除了發洩上頭的情緒不滿外沒有任何好處耶甚至還會打擊員工的信心，而且一個人如 : : 果要靠辱罵別人才能解決情緒問題他的情緒控管能力糟糕到不該當主管吧？ : : 我記得我第一份工作時有一次我一個報表寫錯且發送出去了，我當時想說死定了要被罵了 : : ，主動去和主管詢問我該怎麼修正，當時已經做好心理準備要接受從人格到存在的徹底否 : : 定了，結果他只和我說下次發送前留意點，趕緊再寫一份就好。 : : 那時候我就開始懷疑以前在台灣的實驗室為什麼教授或是帶我們的學長那麼愛罵學弟妹們 : : 。這種內耗根本沒意義 : 你的思考模式很有趣「能說就能解決為什麼要罵」 : 沒錯，所以反過來不就是「能用說的通常無法解決最後受不了才用罵的」不是嗎？ : 你自己都說除了發洩情緒之外沒任何好處， : 那代表罵人的誘因對於大部分的人而言其實不高的。 : 你有辦法去國外工作就代表你本身就不是太需要被罵的那種人，樣本有點偏差了。 我覺得 JustSayori 這邊的意思比較像是在說 「罵人就只是發洩情緒而已，且從溝通的角度上來說是效率較低的， 做這種損人不利己的事情幹嘛呢？」 至於沒有任何好處這個我持不一樣的觀點。 我覺得對某些人來說，好處很大， 因為這是彰顯自己強勢地位的一種行為。 我不太確定有沒有文獻在探討形成原因， 但就我的觀察是不分古今中外覺得做這種事情很爽的大有人在， 而且是不管能力強大還是平庸的人都很愛做這類事情。 只是辱罵或謾罵算是比較明顯且攻擊性偏強的方式 真要問的話，比較是該探討的是有些區域(比如加州)， 是經過什麼樣的過程、最終讓足夠多的大眾形成共識、立法禁止這種惡性工作環境。 長官如果像角卷綿芽那樣講話俏皮又輕柔的話， 大家一定會更快樂 :D @kitsunderes https://x.com/kitsunderes/status/2059741434669084677 https://pbs.twimg.com/media/HIypeg5XcAMnkua.jpg -- 與角卷綿芽去KTV唱歌 https://i.imgur.com/VFmibkg.jpg https://i.imgur.com/174vz3L.jpg 原圖出處：https://twitter.com/Iwahadada/status/1384422041240039428 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 98.45.195.96 (美國) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/C_Chat/M.1780035804.A.607.html 這也讓我想到，這種行為背後有「階級」的文化意涵在支持。 也就是說，該環境很可能對於「有階級(年齡或力量)的社會」並沒那麼討厭。 有階級概念也不見得就沒有好處。 像是年齡階級的文化，每個人都會老，這可以給大家提供「安定的未來進步感」。 而且通常一般來說，年紀大的，社經地位會比較高，也能形成類似的安定感。 我覺得霸凌也是一種彰顯自己強勢地位的行為就是了 關於這個 我覺得你應該也找得到相關的學術研究可以得到在家工作效率降低的結論XD 至少我是在公司工作效率較高的那種 痾 相信我 這不可能的 我們的標準教育在這方面有滿明確的態度 這個不是「不知道」，是覺得這樣子可接受。這差很多喔 還有另外一個部份是，批評還不純然就是壞事。 以我的環境來說，上級總是要告訴下面的那邊可以變得更好， 或他希望下面可能可以在某些區塊找到變好的方式。 因為大部分人不會自發性地變強 ※ 編輯: arrenwu (98.45.195.96 美國), 05/29/2026 14:55:43