透過內部競爭壯大富邦悍將 林威助秀漂亮一手 Ramos 富邦悍將今年戰績長紅，終於擺脫長期不振的窘境，大家都想問為什麼，我覺得關鍵人物 是林威助。 林威助曾任中信兄弟二軍、一軍總教練，並率隊完成二連霸，2023年季中遭無預警「換助 」 2024年底加入富邦悍將擔任副領隊兼任農場總監，並找來後藤光尊擔任二軍總教練， 去年底林威助升任執行副領隊，手握更多權力，陳昭如升任領隊，所謂的顧問團影響力進 一步被削弱，去年筆者就曾撰文這是一步好棋，讓有權的人有責，權責劃分清楚。 事實上，今年球季富邦悍將遭遇許多問題，首先，外野洋砲邦力多表現極其低迷，只打19 場0轟就買單，其次，主將林岱安、申皓瑋、王正棠、黃保羅、威戈神因傷或狀況不佳， 不是沒有出賽，不然就是貢獻度不高。 陳仕朋5月才重返一軍，洋投愛力戈尚未在一軍亮相，先發輪值算是被迫擺上兩名日籍投 手鈴木駿輔和阿部雄大，而且，上半季張育成只能打、不能守，多少也牽動教練團在中線 守備的布局。 富邦悍將戰力折損不會比其他球隊少，但依舊維持一定的競爭力，這跟林威助的野球理念 有很大的關係，過去他在中信兄弟擔任二軍總教練，就非常強調球隊內部競爭，這個競爭 從二軍就開始了，同時要求 「量化訓練」，特別是打擊和守備，春訓、秋訓練習量非常 驚人。 透過量化訓練和內部競爭，中信兄弟一軍戰力和二軍農場深度非常可觀，也讓黃衫軍在 2017年底開始進行的換血工程，能將陣痛期縮到最短，林威助將這一套體系帶入富邦悍將 ，並微調內容藉此融入球隊，加上升任一軍總教練的後藤光尊，以及林威助找來的日籍教 練團，無論訓練或球員升降都能密切溝通配合。 今年球季可以很明顯地發現，富邦悍將並沒有一套固定的先發陣容，教練團用人沒有分大 小牌、高低薪、老將或新秀，只要你拿得出成績、還能打，教練團就一定會給你機會，哪 怕是自培出身的童堉誠，42歲老將王勝偉，被球迷 「酸 」到不行的李宗賢，控球令人膽 顫心驚的廖任磊，他們都有一定的出賽機會，在一軍或先發的球員必須很努力才行，因為 板凳和二軍永遠都有想取代你的人，這就是標準的「助式風格」，透過內部競爭，這支球 隊才會強大。 富邦悍將一、二軍多達7名日本教練為全聯盟最多，最大好處是用人沒有包袱，沒有人情 壓力，也沒有所謂愛不愛將的問題，一切用成績說話，你有棒子我就給你位置，兩度選秀 落榜的童堉誠就是最佳例子。 另外，或許是近年引進日本教練團，富邦悍將守備和跑壘都進步非常多，特別是守備觀念 和穩定性，甚至讓中信兄弟總教練平野惠一都說，他們真的不一樣了，尤其守備武定很多 ，這或許是日本教練有特別要求的關係。 當然，現在談論富邦悍將成敗還太早，中華職棒是這樣的，其他球隊出現很多問題，自身 球隊問題相對較少，就有機會展露頭角，開季中信兄弟整合不佳，去年總冠軍球隊樂天桃 猿打擊低迷不振，統一獅傷兵成群，富邦悍將機會就來了，而且本季富邦悍將還沒遭遇4 連敗以上，遇到長期連敗才是球隊考驗的開始。 要強調的是，林威助想要貫徹理念，高層必須充分授權，教練團必須密切配合，目前看起 來運作還算順暢，也讓林威助過去在中信兄弟所執行的方針，大部分可以在富邦悍將實踐 。巧合的是，今年富邦悍將與中信兄弟戰績出現「黃金交叉」，當初林威助交出兵符、離 開黃衫軍都引發熱議，昔日中信兄弟「助總」，如今華麗轉身，來到富邦悍將職務更像是 技術部門的GM，可以用比總教練更開闊的視角來打造球隊，職棒如職場、如人生，沒有永 遠的贏家，也沒有永遠的輸家，戲棚下站久了就是你的。 https://udn.com/news/story/122629/9508275 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.240.114 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Baseball/M.1779076875.A.F3E.html