來源：中華職棒球員工會 FB https://www.facebook.com/share/p/1DP5Kr1Bsy/ 感謝富邦球團調升一軍基本薪資 場均破萬後，台灣職棒，期待邁入一個全新的世代。 當球迷用進場證明支持，產業的需求，也已經不再僅停留在過去的框架中。 現在，是聯盟制度與產業投資同步升級的關鍵時刻。 走過低谷，中華職棒在賽制、規則與科技應用上循序進化；然而，聯盟規章仍停留在草創 時期的框架中，已有超過十六年未進行策略性的前瞻改革。（上一次制度大躍進，是因應 假球而生的 2009 年振興棒球會議。） 隨著 2026 WBC 再次帶動全民關注，中職第 37 年賽季，正站在再創高峰的起點。 我們也清楚看見，越來越多球團開始以「企業責任」與「產業全面提升」的角度，重新思 考職棒的未來。 樂天球團於去年底邀請工會參與生活環境改善計畫； 台鋼球團在春訓開訓前，完成所有本土球員締約、換約； 統一球團於年前主動聯繫工會，參與亞太球場啟用場勘計畫； 再到今日，富邦率先突破規章框架，調整一軍基本薪資。 這些改變，不僅是個別策略，而是台灣職棒產業「開始進入新階段」的重要訊號。 這些行動，也讓我們更加相信：當勞資站在同一個方向，台灣棒球，永遠有再次躍進的能 力。 回顧工會於中職 36 年季末提出的七項制度願景: 從薪資結構、勞動保障、合約制度，到二軍與人才發展，這些並不是單一議題，而是一整 套讓產業更健康運作的「基礎工程」。 當勞、資目標一致時，台灣棒球必然擁有再次躍進的動力。 中華職棒 37 年，球員工會將積極投入制度改革，引進美、日、韓趨勢，與資方進行大量 溝通與協商，攜手台灣棒球邁向下一篇章。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.53.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Baseball/M.1775122085.A.7D0.html