柏林地鐵宣布:當男性多賺 21%,女性車票當然要打 79 折
立場新聞:https://bit.ly/2OoHoIN
●女性收入比男性少 柏林地鐵宣布:女性買票可折 21%
今年國際婦女節遊行,一名德國女性手舉牌子,寫著:「謝謝婦女節,但什麼時候才能同
工同酬? (Thanks for the day. Now how about equal pay?)」面對德國男女薪資差
距高達 21%,她的憤怒其來有自。
今年 3 月 18 日,是德國同工同酬日。
柏林公共運輸公司(BVG)宣布,將會在當天販售限定的女人票(Frauenticket),只開
放女性購買。打折優惠,就是男女薪資差距的 21%。消息一出,引發熱烈討論。據《衛報
》報導,女人票為一日票券,原定 7 歐元,女性可用 5.50 歐元購買。女人票適用於柏
林市區兩大核心區,不限次數搭乘,使用期限到隔日凌晨三點為止。
●地鐵替女性車票打折 女權自助餐嗎?
這樣的同工同酬優惠,竟也招致負面評論。有人認為,這只不過是企業品牌的商業操作。
也有網友諷刺,這是種只給女性好處的「女權自助餐」:「那女人要不要提早 5 站下車
,反正她們平均壽命多五年?」
女人票未上市先惹議,BVG 發言人 Petra Nelken 則直接回應:
「光看價差,當然會讓人覺得不公平,但這就是重點:一整年我們也只有這麼一天,利用
車票價差,讓龐大的薪資差異具體化。但這才是女性每天面對的現實。(Of course this
price gap feels unfair. But that’s the whole point: just for a day we just
wanted to make the big pay gap feel tangible in ticket form. This is what
women are up against every day.)」
●為什麼每年同工同酬日不同天?
你可能不知道,德國今年的同工同酬日,座落在 3 月 18 日。而台灣的同工同酬日,今
年則落在 2 月 23 日。為什麼世界各國同酬日不同天呢?
其實,各國政府每年都會依照男女勞工的平均時薪,計算出薪資差距百分比,並換算成「
女性需加班多少天」,才能跟男性「同酬」,並落點成日期。因此,各國同酬日每年都有
所浮動。
3 月 14 日,我國勞動部才釋出資料,證實今年同工同酬日落在 2 月 23 日。不過有趣
的是,根據《自由時報》:「勞動部統計處回溯修改數據,將去年、前年資料都改為 54
天,強調這 3 年男女同酬日都一樣。」
換句話說,台灣已經連續三年,男女薪資差距都沒有改變,仍然維持在 14.6%。
●同工同酬 = 職場平等?
和德國相比,台灣的狀況似乎沒有明顯更好。那其他國家呢?
(圖表: http://bit.ly/2TR0T2x)
根據歐盟統計局(Eurostat)數據,德國在男女同工同酬方面,排名歐盟倒數第三,僅勝
過捷克與愛沙尼亞。表現最佳為義大利、盧森堡、羅馬尼亞等國,均小於 5%。不過有趣
的是,其實男女薪資差距百分比數據越低,也未必意味著該國男女職場越平等。歐盟分析
指出,差距小和差距大,及有可能反映的其實是不同的女性職場困境。
薪資差距小的國家,或許真的出於男女職場平等,但在某些情況,反倒可能代表女性就業
率整體低落。如義大利(<5%),儘管帳面數字漂亮,但那其實是因為義大利整體女性就
業率比他國更低。女性連要被雇用,都比較難。換句話說,還能留在職場上的女性,大多
位居中高階職位,而低階的女性勞工甚至可能直接找不到工作,因此不會反映在薪資差距
裡。
薪資差距高的國家,則反映著勞動市場有嚴重的性別分化現象。女性比男性在求職選擇上
往往受到更多限制。她們只被鼓勵從事特定職務或產業(例如,捷克、愛沙尼亞和芬蘭)
,又或者,女性只能做兼職工作(例如德國、奧地利)。《德國之聲》整理,以 2017 年
來說,德國共有超過一千萬名兼職者,只有 9% 男性是兼職者,而高達 47% 的女性有兼
職工作。無論什麼原因促使女性必須兼職度日,這也致使她們僅能領到更少的薪水。
●慶祝婦女節,也要給我錢
看見德國,看見世界,再回頭想想連續三年都無成長的台灣。
不論柏林地鐵的女人票政策,是不是真的在玩「商業操作」,但我們看見,當各國政府的
同工同酬政策,成效仍幾近於無,只要企業願意關注薪資議題,就是好結果。
台灣也應該加入動手改變的行列。關心同工同酬,不應是只有為期一天的慶祝。而作為讀
者,我們能改變什麼呢?或許,就從在乎性別平等職場開始。
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不知道這裡風向如何啦,不過這個怎麼看,既能發起公眾議題,又有公關效果,算是一石
二鳥吧?不過這樣的操作其實滿幽默的。
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Q:潮到出水要花多少錢呢?
A:17,800円。
原因:https://goo.gl/auEIMd
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.67.49
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/MRT/M.1553519205.A.7E3.html
想說你們在講啥,原來是打錯了
這篇講的是整個職場喔,不是單一公司
※ 編輯: whistlerhu (218.161.9.5), 03/26/2019 10:46:58
推文 (63)
推
mattc123456c
現在潮站已經被廢了(重點錯)
03/25 21:58
推
Metro123Star
柏林國地鐵
03/25 22:29
推
kutkin
笑
03/25 22:51
推
aclahm
三江線廢了就沒有潮了QQ
03/25 23:19
推
kuso10582
沒有成長 不就代表進步了嗎@@
03/25 23:23
推
kkStBvasut
八卦版:台女不意 (X...
03/26 00:36
→
kkStBvasut
冷戰時的西柏林名義上不屬於西德而是獨立的地區(非國
03/26 00:38
→
kkStBvasut
家) 算是史上最接近"柏林國"的時代了XD
03/26 00:38
推
SHR4587
廢線還有Bus線的潮驛所以照樣能規劃
03/26 01:05
→
omkizo
https://www.inside.com.tw/article/15730
03/26 01:23
→
omkizo
如果女高於男怎麼辦? 定在11 12月??
03/26 01:23
推
chuegou
女性票價提高阿(x
03/26 08:54
推
AirCondition
那以後要不要用薪資單申請電子票證,我低於平均薪
03/26 09:13
→
AirCondition
資50000元我就享有相等優惠
03/26 09:13
推
earthuncuttv
22k男最可撥 還沒有票價優惠
03/26 10:30
推
kkStBvasut
學生享有相等優惠 XD
03/26 10:54
推
xcvfrd
但是100/121=0.82644....
03/26 12:58
→
omkizo
只是舉例啦 不過我猜女比男高的時候同工同酬日就直接取消~
03/26 16:34
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dantes1013
要平等,就應該先把法規中所有性別特權規定都拿掉吧?
03/26 19:15
噓
a8401094033
支持實施360萬種差別費率,實現真正的平等
03/26 19:39
推
vhygdih
在台灣導致女性地位最卑微的一個傳統叫聘金都沒有人要講
03/26 21:09
→
vhygdih
, 收幾百萬就算了,連二三十萬收了把女兒賣掉也要XD,
03/26 21:09
→
vhygdih
像我最近有一個朋友結婚兩家經濟實力相當女方家是堅持
03/26 21:09
→
vhygdih
不收聘金不潑水不丟扇子我覺得這才是對的
03/26 21:09
→
vhygdih
從小我爸對著我或者我妹都是講一樣的話想要有地位就擔起
03/26 21:13
→
vhygdih
責任, 結果我妹薪水都比我高哈哈, 所以不要賺少愛靠杯
03/26 21:13
→
vhygdih
搞這種活動搞笑
03/26 21:13
推
lawrence7373
樓上沒看清楚,是同工不同酬差21%
03/27 01:01
推
kkStBvasut
支持廢聘金
03/27 01:12
→
kkStBvasut
連我媽都覺得聘金很荒謬
03/27 01:13
推
evanzxcv
就算法律規定性別平等,要達到同工同酬還是得等到那些老
03/27 07:35
→
evanzxcv
白直男癌慣老闆全部死光光,畢竟他們的腦袋已經拒絕裝下
03/27 07:35
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evanzxcv
新觀念
03/27 07:35
推
Heyer
首先要定義什麼是同工,一堆只是同職位而已
03/27 12:35
→
Heyer
如果女生真的能力好,老闆又不是白癡會不請女生,這社會很
03/27 12:36
→
Heyer
現實的好不好
03/27 12:36
→
omkizo
早在80年代美國大學學生的男性比已經是49%了 往後這數字還
03/27 12:59
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omkizo
是持續走低 學習方面男女受教育的機會已經是均等的 出到社
03/27 12:59
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omkizo
會後當然要各憑本事 結果?? 搶不贏就立法有女性保障名額??
03/27 12:59
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omkizo
原來獨立自主的新時代女性是靠女性保障名額找工作啊
03/27 13:00
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omkizo
不過男士們也要自己去爭取平權啊 覺得女性也要當兵就官司
03/27 13:05
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omkizo
打下去等大法管釋憲 美國已經過了 法院裁定徵兵限男是違憲
03/27 13:05
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kkStBvasut
美國非戰時幾乎不徵兵不是常識嗎XD
03/27 13:13
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evanzxcv
社會現實是很多時候就算女生能力比較好還是寧願雇用男生
03/27 13:19
→
evanzxcv
因為在應徵的時候,面試官往往就已經戴著有色眼鏡了,在
03/27 13:20
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evanzxcv
他們眼中能力比較強的女性往往反而覺得一文不值
03/27 13:20
→
evanzxcv
當然也不少是打著一樣的性別主義逆向操作,能力一樣我寧
03/27 13:21
→
evanzxcv
願雇用女生來,可以理直氣壯給少一點薪水
03/27 13:21
推
ji31g42go61
前提是真的同工,而不是遇事時候要講人家是女森誒。
03/28 09:22
噓
wen852
某些樓的邏輯真的要回去給老師給好好教一教 有一樣的就學
03/31 07:10
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wen852
環境不代表有一樣的就業環境
03/31 07:10
推
medi5566
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&u
04/01 22:35
→
medi5566
rl=https://m.youtube.com/watch%3Fv%3DQcDrE5YvqTs&v
04/01 22:35
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medi5566
ed=0ahUKEwjIgu3qjq_hAhUOObwKHS9sBfEQo7QBCCQwAA&usg
04/01 22:35
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medi5566
=AOvVaw1F8QUVCOupz_Qicsst6GKv
04/01 22:35
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medi5566
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
04/01 22:36
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medi5566
德國工程,資訊,化學,醫藥科系依然是男生比較多
04/01 22:37
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medi5566
同工不同酬根本沒把能力的差異算進去 完全沒有站在同工
04/01 22:38
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medi5566
的角度
04/01 22:38
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medi5566
真的同工不同酬 全天下的老闆都會全部請女生 馬上減少
04/01 22:40
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medi5566
21%人事成本 所以根本不是同工不同酬
04/01 22:40
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medi5566
本校男性佔85%的電機系與女性佔75 %的圖書資訊學系 別
04/01 22:43
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medi5566
說21%,薪資如果差到210%我也覺得超級合理
04/01 22:43