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柏林地鐵宣布:當男性多賺 21%,女性車票當然要打 79 折 立場新聞:https://bit.ly/2OoHoIN ●女性收入比男性少 柏林地鐵宣布:女性買票可折 21% 今年國際婦女節遊行,一名德國女性手舉牌子,寫著:「謝謝婦女節,但什麼時候才能同 工同酬? (Thanks for the day. Now how about equal pay?)」面對德國男女薪資差 距高達 21%,她的憤怒其來有自。 今年 3 月 18 日,是德國同工同酬日。 柏林公共運輸公司(BVG)宣布,將會在當天販售限定的女人票(Frauenticket),只開 放女性購買。打折優惠,就是男女薪資差距的 21%。消息一出,引發熱烈討論。據《衛報 》報導,女人票為一日票券,原定 7 歐元,女性可用 5.50 歐元購買。女人票適用於柏 林市區兩大核心區,不限次數搭乘,使用期限到隔日凌晨三點為止。 ●地鐵替女性車票打折 女權自助餐嗎? 這樣的同工同酬優惠,竟也招致負面評論。有人認為,這只不過是企業品牌的商業操作。 也有網友諷刺,這是種只給女性好處的「女權自助餐」:「那女人要不要提早 5 站下車 ,反正她們平均壽命多五年?」 女人票未上市先惹議,BVG 發言人 Petra Nelken 則直接回應: 「光看價差,當然會讓人覺得不公平,但這就是重點:一整年我們也只有這麼一天,利用 車票價差,讓龐大的薪資差異具體化。但這才是女性每天面對的現實。(Of course this price gap feels unfair. But that’s the whole point: just for a day we just wanted to make the big pay gap feel tangible in ticket form. This is what women are up against every day.)」 ●為什麼每年同工同酬日不同天? 你可能不知道,德國今年的同工同酬日,座落在 3 月 18 日。而台灣的同工同酬日,今 年則落在 2 月 23 日。為什麼世界各國同酬日不同天呢? 其實,各國政府每年都會依照男女勞工的平均時薪,計算出薪資差距百分比,並換算成「 女性需加班多少天」,才能跟男性「同酬」,並落點成日期。因此,各國同酬日每年都有 所浮動。 3 月 14 日,我國勞動部才釋出資料,證實今年同工同酬日落在 2 月 23 日。不過有趣 的是,根據《自由時報》:「勞動部統計處回溯修改數據,將去年、前年資料都改為 54 天,強調這 3 年男女同酬日都一樣。」 換句話說,台灣已經連續三年,男女薪資差距都沒有改變,仍然維持在 14.6%。 ●同工同酬 = 職場平等? 和德國相比,台灣的狀況似乎沒有明顯更好。那其他國家呢? (圖表: http://bit.ly/2TR0T2x) 根據歐盟統計局(Eurostat)數據,德國在男女同工同酬方面,排名歐盟倒數第三,僅勝 過捷克與愛沙尼亞。表現最佳為義大利、盧森堡、羅馬尼亞等國,均小於 5%。不過有趣 的是,其實男女薪資差距百分比數據越低,也未必意味著該國男女職場越平等。歐盟分析 指出,差距小和差距大,及有可能反映的其實是不同的女性職場困境。 薪資差距小的國家,或許真的出於男女職場平等,但在某些情況,反倒可能代表女性就業 率整體低落。如義大利(<5%),儘管帳面數字漂亮,但那其實是因為義大利整體女性就 業率比他國更低。女性連要被雇用,都比較難。換句話說,還能留在職場上的女性,大多 位居中高階職位,而低階的女性勞工甚至可能直接找不到工作,因此不會反映在薪資差距 裡。 薪資差距高的國家,則反映著勞動市場有嚴重的性別分化現象。女性比男性在求職選擇上 往往受到更多限制。她們只被鼓勵從事特定職務或產業(例如,捷克、愛沙尼亞和芬蘭) ,又或者,女性只能做兼職工作(例如德國、奧地利)。《德國之聲》整理,以 2017 年 來說,德國共有超過一千萬名兼職者,只有 9% 男性是兼職者,而高達 47% 的女性有兼 職工作。無論什麼原因促使女性必須兼職度日,這也致使她們僅能領到更少的薪水。 ●慶祝婦女節,也要給我錢 看見德國,看見世界,再回頭想想連續三年都無成長的台灣。 不論柏林地鐵的女人票政策,是不是真的在玩「商業操作」,但我們看見,當各國政府的 同工同酬政策,成效仍幾近於無,只要企業願意關注薪資議題,就是好結果。 台灣也應該加入動手改變的行列。關心同工同酬,不應是只有為期一天的慶祝。而作為讀 者,我們能改變什麼呢?或許,就從在乎性別平等職場開始。 ----- 不知道這裡風向如何啦,不過這個怎麼看,既能發起公眾議題,又有公關效果,算是一石 二鳥吧?不過這樣的操作其實滿幽默的。 -- Q:潮到出水要花多少錢呢? A:17,800円。 原因:https://goo.gl/auEIMd -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.67.49 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/MRT/M.1553519205.A.7E3.html 想說你們在講啥,原來是打錯了 這篇講的是整個職場喔,不是單一公司 ※ 編輯: whistlerhu (218.161.9.5), 03/26/2019 10:46:58

推文 (63)

mattc123456c 現在潮站已經被廢了(重點錯) 03/25 21:58
Metro123Star 柏林國地鐵 03/25 22:29
kutkin 03/25 22:51
aclahm 三江線廢了就沒有潮了QQ 03/25 23:19
kuso10582 沒有成長 不就代表進步了嗎@@ 03/25 23:23
kkStBvasut 八卦版:台女不意 (X... 03/26 00:36
kkStBvasut 冷戰時的西柏林名義上不屬於西德而是獨立的地區(非國 03/26 00:38
kkStBvasut 家) 算是史上最接近"柏林國"的時代了XD 03/26 00:38
SHR4587 廢線還有Bus線的潮驛所以照樣能規劃 03/26 01:05
omkizo https://www.inside.com.tw/article/15730 03/26 01:23
omkizo 如果女高於男怎麼辦? 定在11 12月?? 03/26 01:23
chuegou 女性票價提高阿(x 03/26 08:54
AirCondition 那以後要不要用薪資單申請電子票證,我低於平均薪 03/26 09:13
AirCondition 資50000元我就享有相等優惠 03/26 09:13
earthuncuttv 22k男最可撥 還沒有票價優惠 03/26 10:30
kkStBvasut 學生享有相等優惠 XD 03/26 10:54
xcvfrd 但是100/121=0.82644.... 03/26 12:58
omkizo 只是舉例啦 不過我猜女比男高的時候同工同酬日就直接取消~ 03/26 16:34
dantes1013 要平等,就應該先把法規中所有性別特權規定都拿掉吧? 03/26 19:15
a8401094033 支持實施360萬種差別費率,實現真正的平等 03/26 19:39
vhygdih 在台灣導致女性地位最卑微的一個傳統叫聘金都沒有人要講 03/26 21:09
vhygdih , 收幾百萬就算了,連二三十萬收了把女兒賣掉也要XD, 03/26 21:09
vhygdih 像我最近有一個朋友結婚兩家經濟實力相當女方家是堅持 03/26 21:09
vhygdih 不收聘金不潑水不丟扇子我覺得這才是對的 03/26 21:09
vhygdih 從小我爸對著我或者我妹都是講一樣的話想要有地位就擔起 03/26 21:13
vhygdih 責任, 結果我妹薪水都比我高哈哈, 所以不要賺少愛靠杯 03/26 21:13
vhygdih 搞這種活動搞笑 03/26 21:13
lawrence7373 樓上沒看清楚,是同工不同酬差21% 03/27 01:01
kkStBvasut 支持廢聘金 03/27 01:12
kkStBvasut 連我媽都覺得聘金很荒謬 03/27 01:13
evanzxcv 就算法律規定性別平等,要達到同工同酬還是得等到那些老 03/27 07:35
evanzxcv 白直男癌慣老闆全部死光光,畢竟他們的腦袋已經拒絕裝下 03/27 07:35
evanzxcv 新觀念 03/27 07:35
Heyer 首先要定義什麼是同工,一堆只是同職位而已 03/27 12:35
Heyer 如果女生真的能力好,老闆又不是白癡會不請女生,這社會很 03/27 12:36
Heyer 現實的好不好 03/27 12:36
omkizo 早在80年代美國大學學生的男性比已經是49%了 往後這數字還 03/27 12:59
omkizo 是持續走低 學習方面男女受教育的機會已經是均等的 出到社 03/27 12:59
omkizo 會後當然要各憑本事 結果?? 搶不贏就立法有女性保障名額?? 03/27 12:59
omkizo 原來獨立自主的新時代女性是靠女性保障名額找工作啊 03/27 13:00
omkizo 不過男士們也要自己去爭取平權啊 覺得女性也要當兵就官司 03/27 13:05
omkizo 打下去等大法管釋憲 美國已經過了 法院裁定徵兵限男是違憲 03/27 13:05
kkStBvasut 美國非戰時幾乎不徵兵不是常識嗎XD 03/27 13:13
evanzxcv 社會現實是很多時候就算女生能力比較好還是寧願雇用男生 03/27 13:19
evanzxcv 因為在應徵的時候,面試官往往就已經戴著有色眼鏡了,在 03/27 13:20
evanzxcv 他們眼中能力比較強的女性往往反而覺得一文不值 03/27 13:20
evanzxcv 當然也不少是打著一樣的性別主義逆向操作,能力一樣我寧 03/27 13:21
evanzxcv 願雇用女生來,可以理直氣壯給少一點薪水 03/27 13:21
ji31g42go61 前提是真的同工,而不是遇事時候要講人家是女森誒。 03/28 09:22
wen852 某些樓的邏輯真的要回去給老師給好好教一教 有一樣的就學 03/31 07:10
wen852 環境不代表有一樣的就業環境 03/31 07:10
medi5566 https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&u 04/01 22:35
medi5566 rl=https://m.youtube.com/watch%3Fv%3DQcDrE5YvqTs&v 04/01 22:35
medi5566 ed=0ahUKEwjIgu3qjq_hAhUOObwKHS9sBfEQo7QBCCQwAA&usg 04/01 22:35
medi5566 =AOvVaw1F8QUVCOupz_Qicsst6GKv 04/01 22:35
medi5566 https://youtu.be/QcDrE5YvqTs 04/01 22:36
medi5566 德國工程,資訊,化學,醫藥科系依然是男生比較多 04/01 22:37
medi5566 同工不同酬根本沒把能力的差異算進去 完全沒有站在同工 04/01 22:38
medi5566 的角度 04/01 22:38
medi5566 真的同工不同酬 全天下的老闆都會全部請女生 馬上減少 04/01 22:40
medi5566 21%人事成本 所以根本不是同工不同酬 04/01 22:40
medi5566 本校男性佔85%的電機系與女性佔75 %的圖書資訊學系 別 04/01 22:43
medi5566 說21%,薪資如果差到210%我也覺得超級合理 04/01 22:43
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