（中央社記者劉世怡台北5日電）台北捷運公司招考人員，聽力標準 過嚴，涉違反就業服務法歧視身心障礙遭罰新台幣60萬元，打行政訴 訟抗罰。台北高等行政法院認定台北巿政府開罰有理，判北捷敗訴， 還可上訴。 判決指出，王姓申訴人參加台北大眾捷運股份有限公司在民國103年 底公告招募新進人員考試，通過兩階段測試後，繳交體檢報告；北捷 以王姓申訴人任一耳純音聽力各檢測音頻的數值超過40分貝，認定申 訴人聽力測驗不合格而未予錄取。 台北巿就業歧視評議委員會在104年8月間評議認定北捷違反就業服務 法的身心障礙歧視成立，台北巿政府依這項評議對北捷開罰新台幣60 萬元。 申訴人主張，依據台北巿大眾捷運系統行車人員技能體格檢查規則， 「聽力：兩耳純聽力平均值40分貝以內」，但北捷卻以「任一耳純音 聽力各檢測音頻的數值超過40分貝」，為不合格標準，且檢測音頻為 「頻率500、1000、2000、3000、4000、6000」的高標準，明顯不符 合法令規定。 法院調查，台北巿大眾捷運系統行車人員技能體格檢查規則，規定「 兩耳純聽力平均值40分貝以內」，不是兩耳聽力的平均，而是各別耳 「平均純音聽力閾值PTA」的概念，而究竟是多少個頻率的平均值， 並未明示，且北捷所採的檢定數據，以6分法、高頻3分法太過嚴格。 http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201702050032-1.aspx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.151 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/MRT/M.1486284672.A.CB8.html