※ 引述《bigblack0921 (owen)》之銘言： : 最近看到許多國際一線公司打著Agentic AI大旗行裁員之實，我屬於悲觀派，覺得配套沒 : 有準備好的話未來沒有新人可以銜接工作會有斷層，老人以前有團隊一起打拼/背鍋現在 : 只剩自己扛責（AI產生垃圾但是你沒review好），而且如果公司深度綁定Agentic AI，未 : 來這些框架或模型的維護/升級的費用不就是賣家市場，你不給錢直接斷炊回到石器時代 : 而且團隊人數早被優化… 不至於會有斷層，只是人力結構的distribution會被重塑。 以前也許到了50歲，寫code寫不贏年輕人，就開始有隨時會被lay off的心裡準備。 現在可能會被推移到60歲吧。 底下還是要有30歲的年輕小夥子進來打雜，負責第一線跟AI agent的互動操作。 以前50歲的SWE可能被視作冗員，未來50歲的SWE可以搭配AI agent先弄出個6~7成像的 東西。 然後剩下3成的polish就交給年輕人用手去處理（或是花時間慢慢跟AI agent魯） 。 過去的人力結構distribution比較像金字塔，為了吸引人，new hire可以隨隨便便 就15萬~20萬美金年薪..然後也許用個10年就把你kick out。 未來可能會比較接近柱狀吧，new hire可能只會開10萬美金年薪上下，然後你不介意的話 基本上應該可以穩穩在公司做到60歲。 有了電動工具，工班可以少請一些有蠻力的年輕人，老師傅用工具自己也做得來。 但老師傅還是會搭配1~2位年輕學徒的。一方面老師傅體力還是有差，雖然有工具， 但做個半天工可能就累了，剩下的半天就給年輕學徒發揮，遇到不知道這麼處理的 情況，再叫師傅來看。 十年的業界人脈、客戶關係 這AI無法取代吧 十年的人生經驗 得罪了一堆人 吃了一堆虧 碰了一鼻子灰 這些經驗也是年輕人 沒有的 換做你是大老闆，恐怕也不見得就敢放手把一個Team直接交給一個年輕小伙子lead吧 ...當然的確是有異數天才領袖少年，但這種人很少。也不是隨便一個雜魚+AI就可以 坐這位子。 ※ 編輯: bluehora (36.230.155.24 臺灣), 04/21/2026 09:31:22