※ 引述《isadgiveupu (我難過的是放棄你)》之銘言：
: 想問版上前輩
: 目前看起來似乎外商的薪資組成大約
: base ~80%, rsu~10%~20%，剩下就少數cash
: RSU看起來占比不大但是也不小一包，現在聽到的通常是先談一包大概幾萬鎂分3~5年拿
: 但是假如3~5年過了以後，沒有這包RSU看起來薪資就剩base+cash
: 想問各大外商例如A社、M社、Q社...等，通常每年RSU還會再發嗎
: 或者是說RSU=0通常是在什麼情況會發生呢?
: 感謝眾300大神!!
每間公司都不太一樣，不過我可以幫忙試著解釋一下敝司的狀況：
（矽谷大公司應該是大同小異）
==
新加入的薪資結構通常是 salary + cash + RSU
RSU 是給一個數字，比方說30萬或是 40萬。通常分四年拿。通常會比較大包。
(敝司是每季 release 一次)
一入職會有約定日根據當天股價變成股數給你。(所以之後如果股價漲，這包就越來越大)
然後你就會看到那好大一包(equity) (根據股價忽大忽小)
一陣子會釋出一部分"股數"到 individual account。
==
每年都有所謂的 RSU refresher，根據職等和績效，這包有大有小。
一樣給的時候是寫多少金額，然後會在一個約定日按照當天股價變成股數給你。
而這包一樣是分四年釋出"股數"給你。
==
每年會有 cash bonus，根據職等和績效，這小小包還是有大有小。
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每年報稅就是:本薪+ bonus + 需要繳稅的公司福利 + 分到 individual account 的RSU
。
(當然還有個人投資賺的錢等等...)
==
舉例:
到職三年，我當年整包會拿到：
當年本薪+ bonus
+第一包(到職 RSU) 1/4 股數
+第二包(RSU refresher) 1/4 股數
+第三包(RSU referesher) 1/4 股數
==
所以通常四年會拿到一個頂，如果股價還暴漲，這年會超級大包。
第五年就可以換工作了 (誤)
如果有賣股票，賺的差價還要再另外繳稅。(於是看到稅單就哭了)
換工作有時候就算第一大包談得好，如果在未滿四年離職，
新工作第一年多少還是會有個dip。畢竟第一年 RSU 只會有 1* 1/4。
==
我前東家還會加給 ESPP，那又是另一個故事了。
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※ 編輯: mzt (73.92.174.238 美國), 07/11/2021 09:01:00
※ 編輯: mzt (73.92.174.238 美國), 07/12/2021 05:17:11
推文 (90)
推
RTA
正解
07/11 08:09
推
gaea0127
讚，推
07/11 08:25
推
m940903
推～
07/11 08:36
推
gogogogo3333
稅單真的有差….
07/11 08:44
推
antis
看起來rsu 綁約根本超嚴重。。爛死了
07/11 09:01
→
mzt
這就是傳說中的 golden handcuffs 啊 （菸）
07/11 09:02
推
ejnfu
RSU本來就是綁人的手段之一吧
07/11 09:04
推
Jeid
覺得rsu綁約太嚴重可以想辦法談更好的offer囉
07/11 09:30
推
illidan23
台灣外商常常現金就比台商多了
07/11 09:43
推
CYWanger
thanks
07/11 09:45
推
illidan23
RSU綁約都算多賺的 事實上多賺超多
07/11 09:45
推
vinsanity25
綁約期間被lay 剩下的能拿嗎
07/11 09:48
→
mzt
很不幸的，離開就是剩下都拿不到了。
07/11 09:49
→
dslite
rsu是個危險的東西 公司走下坡時常常發完就跌來不
07/11 09:52
→
dslite
及賣 然後就少賺甚至倒貼
07/11 09:52
→
dslite
尤其工作太忙來不及跳船的 遇到股災就死定了
07/11 09:54
→
dslite
隔年中就要繳稅 但股價還在套牢時
07/11 09:55
推
moboo
反過來這兩年股價翻倍的大公司很多，這種玩法就是
07/11 09:57
→
moboo
要去大公司蹲
07/11 09:57
推
moboo
RSU就是綁人用的，不然為什麼這麼大包XD
07/11 09:59
噓
veru
= = 什麼來不及賣 你rsu可以選sell all好嗎 拿到當
07/11 10:08
→
veru
天就賣掉 跟你拿現金是一樣的
07/11 10:08
推
twilight1
每年給的refresher rsu跟到職rsu數目差不多嗎 還是
07/11 10:10
→
twilight1
前者少很多？
07/11 10:10
推
ejnfu
看公司，但通常前者比較少
07/11 10:11
推
moboo
通常refresher很少啦，但AAPL例外，分很多
07/11 10:17
→
moboo
這幾年大公司最猛的應該是AMZN 和NVDA
07/11 10:18
→
moboo
不過AMZN股票發法又不是上面這種，所以NVDA應該是
07/11 10:20
→
moboo
大公司裡最猛的，FB也很猛
07/11 10:20
推
unya
推這篇！！
07/11 10:23
→
unya
什麼賣掉多賺的還要繳稅？存在虛擬帳戶內就要嗎還是
07/11 10:23
→
unya
轉帳回來才要？那乾脆退休沒收入再賣(誤
07/11 10:23
→
unya
入帳的時候現價：繳一次稅
07/11 10:26
→
unya
入帳的時候現價：繳一次稅
07/11 10:26
推
unya
(賣掉的時價扣上面)：再算一個台灣稅？
07/11 10:27
→
juichangkuo
賣掉時價格扣掉vested價格的資本利得要申報海外所得
07/11 10:33
推
unya
感謝樓上，好險海外有很大的免稅額，哈哈
07/11 10:49
→
dslite
收盤才vest 隔天開盤跌 sell all也是現賠
07/11 10:53
→
dslite
這樣對員工來說哪來跟現金一樣?
07/11 10:54
→
dslite
還滿常遇到財報完大漲 漲vest當天起跌
07/11 10:57
推
ejnfu
美國Nvidia目前的initial TC給的不輸Apple，加上近
07/11 10:59
→
ejnfu
年股票漲幅很大，整體的確不錯。但是refresher據我
07/11 10:59
→
ejnfu
所知還是比Apple少一截的
07/11 10:59
推
Messibugoo
可是AMZN前四年沒有refresh, 幾乎都靠stock appreci
07/11 11:04
→
Messibugoo
ation. NVDA真的猛, 基本上FAAMNG這兩年都非常好
07/11 11:04
→
veru
選sell all 一定是vest. 當天就幫你賣掉 這樣才沒
07/11 11:27
→
veru
有資本利得稅要繳 不可能隔天才賣
07/11 11:27
→
veru
我公司是vest 當天開盤就幫你你賣掉
07/11 11:28
→
veru
amazon 是你前一年一月中前到職 隔天就可以refresh
07/11 11:30
→
veru
不過amazon領得股票似乎都要綁兩三年以上（不是很
07/11 11:30
→
veru
確定）
07/11 11:30
推
EMU1000
40萬鎂 果然是高手！
07/11 11:48
推
SamZhong
為什麼RSU 1/4 要除4?
07/11 12:13
→
moboo
海外那個免稅額不太夠，670萬跟老婆加起來一下就
07/11 12:15
→
moboo
爆了，要避稅每年能賣的不夠
07/11 12:15
→
moboo
RSU分4年給你所以每一次拿?
07/11 12:16
推
Iamjkc
嗯 2018三月加入AMD 到職的RSU今年剛好都滿了 漲了
07/11 12:24
→
Iamjkc
九倍 感謝Lisa
07/11 12:24
推
sss700304
Amazon要看你怎樣談的，基本上是談四年RSU，做滿第
07/11 12:30
→
sss700304
二年才可能開始領，不過我從19年進去，股價從一千多
07/11 12:30
→
sss700304
到現在快四千，算是幸運囉
07/11 12:30
→
kinoko
rsu前公司是給股數 而不是給數字
07/11 12:31
→
kinoko
所以會隨著股票漲跌一下多一下少
07/11 12:32
推
sss700304
每年加薪的RSU也是從明年開始，分二年領取
07/11 12:36
推
yesheyman
朋友在marvell八年 最近不到40歲退休
07/11 16:08
推
Messibugoo
恭喜大家都有跟上這一波美股上漲的黃金時代
07/11 16:08
→
yesheyman
前幾年加入amd nv的真的是幸運的孩子
07/11 16:08
推
maypcc
適度在高點反向作空鎖獲利也是可以考慮的 但聽說放
07/11 16:59
→
maypcc
空自己公司是不合公司規定
07/11 16:59
推
cutecathy
nv是rsu+espp,rsu也是每年看績效給股數
07/11 17:26
→
physicsdk
這篇正解，分四年發真的蠻摳的，只不過佔比還不算
07/11 18:18
→
physicsdk
太高 可接受
07/11 18:18
推
nonotsai
好奇文中股價暴漲第五年換工作的情況，是直接用該年
07/11 20:32
→
nonotsai
本薪加上該年拿到的rsu現值去談下一份？
07/11 20:32
推
fr06075246
還有option
07/11 20:40
→
mzt
基本上，大公司對於每個位置的每個職等，都有一定
07/11 22:08
→
mzt
的工作能力要求，和一定的薪資範圍。第一包RSU是不
07/11 22:08
→
mzt
可能會包括你暴漲的部分還算在內。說真的，大家敘薪
07/11 22:08
→
mzt
還是看base salary 多。當然凡事都會有例外，例外
07/11 22:08
→
mzt
比較是特殊少數例子。
07/11 22:08
推
twilight1
像aapl brcm 每年refresher大概會是一開始rsu幾成？
07/12 01:23
→
mzt
樓上你這個真的是好問題！不同部門，不同職等，不同
07/12 05:06
→
mzt
績效 （紅人黑人），不同工作經歷不同案子，甚至在
07/12 05:06
→
mzt
不同地區，都不一樣欸！
07/12 05:06
推
steve1012
一開始拿的rsu 可能跟你談判技巧跟competing offer
07/12 09:32
→
steve1012
有關 後面refresh 大多跟你performance 有關 所以
07/12 09:32
→
steve1012
很難告訴你幾成
07/12 09:32
推
GentleGaGa
TESLA一樣分4年,新人滿1年可拿25%,剩下的每季按比例
07/14 02:16
→
GentleGaGa
目前RSU漲了15倍 死不賣 go $TSLA↗
07/14 02:18
→
maypcc
tsla在台一年有破千萬嗎?
11/20 02:19