Fw: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績

作者HinatsuruAi (雛鶴あい)

標題Fw: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績

時間Wed Jul 1 12:35:08 2020

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1U_0mz6y ] 作者: Eliphalet (高等遊民) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績時間: Wed Jul 1 12:08:25 2020 1.媒體來源: ETtoday 2.記者署名: 記者陳以昇／新北報導 3.完整新聞標題: 獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等　人資嗆：妳去告 4.完整新聞內文: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg

▲于姓女員工向桃園市勞動局申訴，審議廣達電腦違反兩性平等法。（圖／記者陳以昇攝）記者陳以昇／新北報導廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績被打丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等法成立，依法開罰。桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴，她在2019年懷孕7個月時，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多月住院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。 ▼廣達電腦公司因于姓女員工請安胎產假，評考績丙等要她填工作改善計畫。（圖／記者陳以昇攝） https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg

就在順利生產返回職場後，2020年1月間，于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知，因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫下工作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建議欄位。于女向經理抗議，拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職，公司怎麼用工作表現來評核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由開除我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填，再不行的話你去找人資。」人資資深經理竟回她，「你下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改善計畫」，于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「你去勞動局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後，3月展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰。 ▼廣達電腦位在桃園市，實收資本額高達3百多億元，竟歧視霸凌孕婦。（圖／記者陳以昇攝） https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg

5.完整新聞連結 (或短網址): https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm 6.備註: ...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.135.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1593576509.A.1BC.html ※ 編輯: Eliphalet (39.9.135.59 臺灣), 07/01/2020 12:10:05 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: HinatsuruAi (59.120.63.75 臺灣), 07/01/2020 12:35:08

推文 (310)

→ aa1052026 賣肉醬的也賣電腦喔? 07/01 12:08

→ sincere77 台男：我覺得女權已經太高了 07/01 12:09

推 protect6090 這人資死定了XDDDDD 07/01 12:09

噓 sonyabear 啊就沒來上班啊？不然要打甲嗎？ 07/01 12:09

推 timeaftime 爛公司不意外 07/01 12:10

→ kobedalanpa 打甲聽起來真不錯 07/01 12:10

推 kuromai ？？？然後呢？？？ 07/01 12:10

→ hey00007 人家有依法請假，不然你不要准假啊 07/01 12:10

推 albertfeng 慣老闆VS女拳 07/01 12:10

→ winglight 所以罰了多少？ 07/01 12:10

推 seeback 偷偷講，廣達老闆據說跟他太太感情不算太好，所以... 07/01 12:10

→ ntouhr 人資一句話就讓公司被罰....這種績效超棒的 07/01 12:10

→ kivan00 這人資有事嗎你要員工檢討也要說出是哪裡差 07/01 12:10

推 PTT1774 賣肉鬆的轉型賣電腦？ 07/01 12:10

推 sheep922420 怎不去當立委 07/01 12:10

推 lats 人資出來頂罪啦，最好都不是老闆跟公司經理人的毛啦 07/01 12:11

→ wondtty 所以人資資深經理也拿丙等了嗎？ 07/01 12:11

→ seeback 人資把責任推到上面去啊～反正罰公司又不是罰我 07/01 12:11

推 b34mac2 原來賣肉鬆也有管理師 07/01 12:11

噓 gino321 這個人資大概準備走路了 07/01 12:11

推 cailoveyou 這人資是智障嗎 07/01 12:11

推 kenned 依法請假請問難道考績要打甲打乙等?? 07/01 12:11

推 jerrylin 所以請產假都沒上班考績要怎麼打?? 07/01 12:11

→ ntouhr 這麼棒的績效不列甲等絕對說不過去... 07/01 12:11

噓 ivorysoap 北七人資。稳輸的 07/01 12:12

→ timeaftime 人資只是頂罪的啦想也知道 07/01 12:12

推 crimson11 這個人資比較笨有些公司是直接調去完全不同職能的部 07/01 12:12

推 live1002 人資完了XDDD 07/01 12:12

推 muya318 不列入考績評分都比打丙好難怪生育率低 07/01 12:12

→ crimson11 門有些臉皮薄的自然離職後續連育嬰假都不用請 07/01 12:12

→ Yude0109 帥，對員工越壞股價越噴 07/01 12:12

推 seemoon2000 系統設計問題這個考績就不用打了直接等同丙等就好 07/01 12:12

推 johnwu 人資問題沒錯啊 07/01 12:12

→ awesomeSS66 人資搞不好跟上面有關係這樣倒楣的會是檢舉的員工 07/01 12:13

→ seemoon2000 設計一個會被打臉的系統滿好笑的 07/01 12:13

推 Sonian 依法請產假就不用打考績公司制度有問題 07/01 12:13

噓 GooglePlus 人資就是廢物職位領22k都不配 07/01 12:13

推 headcase 哇好嗆ㄉ人資ㄛ 07/01 12:13

→ ohya111326 沒上班丙等不是很正常? 不然要要甲等? 07/01 12:13

推 roytiu 不怎麼意外XDDDD 07/01 12:13

→ BaRanKa 好啊就跟他們告啊XDDD 但是大公司有法務部門 07/01 12:13

推 chogosu 不意外 07/01 12:13

推 Dirgo 廣達花錢,政府拿錢,孕婦還是什麼都沒有. 07/01 12:14

推 wuyiulin 單方面說法，搞不好是臺女唬爛的。我不相信肉鬆人資這 07/01 12:14

→ wuyiulin 麼白癡 07/01 12:14

推 BQird 跑去生小孩爽領薪水，工作給同事負擔，還有臉拿考績喔？ 07/01 12:14

推 andy50814 資方會自律 07/01 12:14

→ WWIII 人資幹你老師資方狗以為自己是老闆 07/01 12:14

噓 eugene7983 人資哈哈人資 07/01 12:15

推 swera 人資：去告啊員工：好ㄛ 07/01 12:15

推 dijkstra 資動部是要期待什麼啦 07/01 12:15

→ aisitelu 台灣資方日常產假請滿的都會黑掉 07/01 12:15

噓 tenching 人資基本上只是傳達高層指示 07/01 12:15

噓 kamayer 罰多少?重罰五萬? 07/01 12:15

推 happyblack 人資夠嗆耶 07/01 12:15

→ ken1325 人資真嗆 07/01 12:16

推 ironaxe 嗆人去告，然後自己敗訴 07/01 12:16

→ darkgoblin 現在公司越來越屌了！動不動就嗆你去告 07/01 12:16

推 jkasc28s 推文有些也是滿滿資方思維 07/01 12:16

→ kivan00 大公司人資要有大動作會先去請教法律問題 07/01 12:16

推 menshuei 這樣不就害公司賠錢賠名聲？ 07/01 12:16

推 kqalea 不列考績計算就好了，這很難?? 07/01 12:16

推 dragonking02 人資連法律都不懂悲哀 07/01 12:16

推 shirokase 真的對「人資」這職位越來越看不起 07/01 12:16

→ P5566 重罰5000 07/01 12:16

推 panzerbug 孕婦是公司負資產 07/01 12:16

推 PPPGGG 肉鬆= = 07/01 12:17

推 alpha008 賣個肉鬆就跩起來啦 07/01 12:17

→ dorydoze 安胎應該沒薪水吧 07/01 12:17

→ kivan00 這肉鬆擺明一點制度都沒有 07/01 12:17

→ BaRanKa 大多公司人資不都是老闆親戚那些空降的嗎? 07/01 12:17

→ menshuei 你不告公司就大賺了啊，當然賭看看。 07/01 12:17

推 dnek 你去跟你老闆講啊.jpg 07/01 12:17

→ abobstar 人資做這些事情是有領比較多? 07/01 12:17

推 ABCcomputer 重罰兩萬，結案... 重點是這兩萬是給政府 07/01 12:17

→ kivan00 還不爽來吉勒你有想過法務經理的感受嗎 07/01 12:18

推 icyplum 看前幾樓的言論難怪台灣一堆刁民 07/01 12:18

→ Cramael 看來廣達廣明請了很多法務.. 07/01 12:18

噓 hosen 人資是笨蛋嗎？ 07/01 12:18

推 bloodruru 人資能嗆就表示老闆默許啦 XD 07/01 12:19

推 keikoutnet 夠嗆...不過罰了也不怕...能罰多少? 過個半年還不是 07/01 12:19

推 s1492c026 人資法條是看不懂是嗎 07/01 12:19

推 veryGY 反正考績差沒你的分紅公司還是賺呵人資考績特優加薪 07/01 12:19

→ ifay 賣肉鬆的經理好嗆 07/01 12:19

推 red722 人資只是老闆的狗 07/01 12:19

推 twmarstw7758 人資會被殺頭嗎 07/01 12:19

推 tareki 打丙沒問題，可是寫評核表就不合理 07/01 12:19

推 touchbird 人資 bad! 07/01 12:19

推 DiMammaMia 這九成是人資自己帶情緒廣達這麼大的公司最好是會在 07/01 12:20

→ DiMammaMia 意這點小錢呢 07/01 12:20

推 memoryautumn 人資智障啊玩法那麼多偏偏要玩這種會被告成功的 07/01 12:20

推 stu25936 人資要被切割了嗎 07/01 12:20

噓 hosen 懷孕有金身護身還敢嗆去告 07/01 12:20

→ tompi 勞基法出了雙北後還有用嗎? 07/01 12:21

噓 ariawind 大公司根本沒在怕你罰 07/01 12:21

推 whiteluna 這一定輸啊人資為什麼敢這麼嗆... 07/01 12:21

推 stlevi811101 賣肉鬆的 07/01 12:21

→ pigc 這人資不行啦，eq差成這樣 07/01 12:21

推 somefatguy 廣達8ey 07/01 12:22

推 xiaohan 一般都是請2個月，這個請了5個月 07/01 12:22

→ alittleghost 孕婦考績就是給平均分數，獎金也是乖乖給平均數，被 07/01 12:22

→ lien 不怎麼意外... 07/01 12:22

推 huei623 把公司的錢變成罰金，好棒棒 07/01 12:22

→ alittleghost 告活該 07/01 12:22

噓 lise1017 台灣廉價代工廠不意外啦整天只想cost down 07/01 12:22

推 magamanzero XDDD 這應該是不列考績吧到底是怎樣 07/01 12:22

推 CCNK 人資不是很嗆 07/01 12:22

→ BaRanKa 懷孕又安胎又生產當然沒啥績效啊 07/01 12:22

推 losage 打丙滿合理的啊。 07/01 12:22

→ kivan00 請產假育嬰假本來就是勞工權利 07/01 12:23

推 repast 人資廢成這樣 07/01 12:23

推 keikoutnet 人資輸了.但以後還是會用各種方法逼退對方吧.. 07/01 12:23

噓 gamania5972 臺灣人資不意外啦XD 07/01 12:23

→ magamanzero 丙應該是還好重點是後面那張表.. 07/01 12:23

推 aimlin #台灣價值 07/01 12:23

→ lise1017 孕婦就直接該年考績不列入考核就好啦 07/01 12:23

→ kivan00 沒工作沒績效合理要資遣也要照規矩來 07/01 12:24

→ alittleghost 孕婦依法請假，考績和獎金低於平均，一定輸 07/01 12:24

推 nosheep 講的好像桃園有勞工局一樣 07/01 12:24

推 ggcggc 有人說不列入考績阿如果她想領獎金勒？ 07/01 12:24

→ kivan00 還要檢討就超過了而且孕婦還有無敵金身 07/01 12:24

噓 a12141623 重罰兩萬 07/01 12:25

噓 sunnyyoung 經理連姓都沒給出來背景一定很強 07/01 12:25

噓 starwillow 看看某些推文資方嘴臉，少子化還敢怪台女 07/01 12:25

噓 Healine 沒去上班是要怎麼考核啦 07/01 12:25

推 DeaGoo 人資不是會把資料準備好怎麼還被開罰了呵呵 07/01 12:25

→ kivan00 也不是你想開除就能幹 07/01 12:25

推 keikoutnet 看來很多人資部隊在帶風向XD 07/01 12:25

推 menshuei 說沒問題的，以後老闆想辭退你就讓你懷孕真的沒問題？ 07/01 12:25

→ AKAHOSHI 人資吃屎吧 07/01 12:25

推 red722 看過被調非本職部門後，沒多久就被要求自請改善績效的 07/01 12:25

→ magamanzero 請假還有獎金的話就很神奇了除非是合約規定? 07/01 12:25

噓 ariawind 不是被逼退就是資遣 07/01 12:25

推 DudeFromMars 少子化辦公室小菸政績+1 07/01 12:25

推 ljm87 罰多少說出來讓我們笑一下 07/01 12:26

→ REMEMBERYAU 肉鬆HR本來就科科，拿著雞毛當令劍，屌個258萬 07/01 12:26

推 misssomethin 這HR 怎麼錄取的 07/01 12:26

推 notbed 合法請假但就是沒貢獻何來績效 07/01 12:26

→ menshuei 不是讓你懷孕，是等你懷孕就辭退你。 07/01 12:26

→ alittleghost 孕婦不列入考績就是拿平均分啦，獎金一樣要給 07/01 12:26

推 q90915 准假老闆考績一起打丙嗎？ 07/01 12:26

推 kqalea 打丙怎麼可能合理，阿是有給薪水嗎wwww 07/01 12:26

→ lise1017 一年有快一半時間不在公司另一半時間也不能發揮正常勞 07/01 12:26

→ zxc17893 台灣慣老闆別人的小孩死不完 07/01 12:26

推 jds2518 罰多少真的該說出來讓我們笑一下XD 07/01 12:26

推 hosen 就不給獎金就好了，勞基法可沒保障獎金 07/01 12:26

→ lise1017 動力但合法那就是該年不列入考核也因為沒考核所以沒 07/01 12:26

推 Mulsanne 肉鬆可憐哪 07/01 12:26

推 kuo0528 人家守法你不守法還嗆人，又害公司賠錢，無言... 07/01 12:26

→ menshuei 現在兩公約很要求婦女的權益欸。 07/01 12:26

推 veryGY 阿進PIP了哈要裁了 07/01 12:27

→ lise1017 獎金跟調薪這樣才對硬要給人吃改善根本見鬼 07/01 12:27

推 DellSale999 人資以為自己是付錢的大爺嗎？ 07/01 12:27

推 std910866e 這人資.... 07/01 12:27

推 Homeparty 大公司員工薪水才多少，請產假政府出錢，為這一點錢搞 07/01 12:27

→ Homeparty 自己，氣度太小了，乾脆寫不受孕婦或預計懷孕的 07/01 12:27

推 iceteeth 不列入考核等於沒錢丙的話應該還有些錢 07/01 12:27

推 whiteegg 人資不意外面試常常遇到這種超極不尊重人的 07/01 12:27

推 h90257 大公司被國外客戶稽核看到這個就GG了 07/01 12:27

→ haseo00 安胎+產假共請5個月 07/01 12:27

→ lise1017 勞資糾紛跟PIP根本沒關係請不要把公司當成小型的納粹 07/01 12:28

→ johnko64665 若我是廣達高層應該覺得這人資是在搞事嗎 07/01 12:28

噓 tom501062003 當人資的都垃圾廢物米蟲 07/01 12:28

推 piolet 有些公司就請長假的要幫忙消化差考績的額度咩 07/01 12:28

推 abcde79961a 生在鬼島還敢請產假，勇氣可嘉 07/01 12:28

→ ziso 敢用這理由打丙那肯定被告有夠蠢的XD 07/01 12:28

推 turbomons 人資就是鷹犬爪牙而已 07/01 12:29

推 bite 人資的考績要被打丙等了XD 07/01 12:29

→ slimfat0202 少子化如果是國安議題，政府就應該立法介入業主歧視 07/01 12:29

推 darknote 罰2萬 VS 產假領滿當然嗆去告 07/01 12:29

→ slimfat0202 孕婦，只要處罰的比把請產假公司損失成本還高，公司 07/01 12:29

→ kivan00 而且法務通常很不喜歡打勞資訴訟這人資沒先詢問適法性就 07/01 12:29

→ slimfat0202 就不會亂搞。 07/01 12:29

→ kivan00 是在搞事 07/01 12:29

→ REMEMBERYAU 基本上啦，不要鬧上法院上新聞的話，老闆都是一直寞 07/01 12:29

推 k80393 評等跟你的權益沒關係呀幹 07/01 12:29

→ REMEMBERYAU 許HR亂搞 07/01 12:29

→ ziso 你用政府給的合法假來考丙怎樣都站不住腳 07/01 12:29

→ lise1017 我以前公司助理到職第二年開始連生三胎連請產假跟育嬰 07/01 12:29

推 ndtoseooqd 換人資被開除 07/01 12:30

→ darknote 年終+獎金一般都是2萬的N倍 HR當然照上面意思打丙嗆去吉 07/01 12:30

推 denniss 台灣不意外？難怪少子化。 07/01 12:30

→ turbomons 重點是這家公司考核制度如果不變還不是一樣 07/01 12:30

→ engineerr 廣達中位數只有115 07/01 12:30

推 pnsboy 資遣費搞不好比分紅多呢 07/01 12:30

→ ziso 今天就跟你請特休結果人家給你吃丙說因為你請特休是一 07/01 12:30

推 james0146 人資真的是社會亂源之一廢物 07/01 12:30

→ ziso 樣的 07/01 12:30

推 DanielHAO HR 88 07/01 12:31

→ lise1017 五年年資實際已經當這人離職但缺還是被卡著有夠X 07/01 12:31

推 ohya3838 可憐鬼島還敢懷孕啊 07/01 12:31

推 hdotistyle 人資不意外薪水小偷部門 07/01 12:31

推 kediflower 人資是智障吧請假沒上班怎麼檢討工作績效 07/01 12:31

噓 imhere 桃園耶潔西卡呢 07/01 12:32

推 shinkiro 廣達可憐那，綠共最愛的老闆會自律 07/01 12:32

推 adairchang 這種人當得到經理哦 07/01 12:32

→ BaRanKa 靠夭一直生一直請XDDD 07/01 12:32

推 GenesisXD 人資要吃餅了嗎笑死 07/01 12:32

推 a3831038 人資就是一條噁爛狗，愛吃屎才去當人資 07/01 12:32

推 icemooney 法務大概會被人資氣死 07/01 12:33

推 tteeccddyy 人資幹到以為自己是資方哦XDDD 07/01 12:33

→ REMEMBERYAU 手段高的HR要打丙會抓一堆小把柄，用政府假當藉口實 07/01 12:33

→ REMEMBERYAU 在是....雖然是事實，但有些事只能放心裡呀，抓遲到 07/01 12:34

→ REMEMBERYAU 偷懶上班聊天很難嗎?隨便找MIS調一下上網紀錄不就一 07/01 12:34

推 chean1020 本版公豬：台女就欠扁 07/01 12:34

→ REMEMBERYAU 堆證據了 07/01 12:34

推 tony20095 怕人請產假一開始就別請還沒生的啊 07/01 12:34

推 waterskyew 人資主管出來面對啊人資躲哪去了 07/01 12:34

推 Antia691 重罰兩萬然後孕婦滾蛋 07/01 12:34

→ derekQQ 請跟鴻海學習 07/01 12:37

噓 a44883 看來這員工最後還是會離開廣達 07/01 12:37

噓 wellkom 廣達的資深人資經理是這樣搞員工的? 07/01 12:40

噓 bb0x0 hr洗內 07/01 12:41

→ gen0403 難怪沒人要生小孩了 07/01 12:43

推 abbei 人資不意外，資方打手 07/01 12:49

噓 chocopie 這人資太棒了 07/01 12:49

→ showshowman 台灣多數公司人資都這樣啦，資方代表 07/01 12:57

噓 demonhell 不就前幾篇的HR的專業？就是要抓5%啊！ 07/01 12:59

推 Dontco 想到前幾天板上還有一篇人資文... 07/01 13:00

推 jh043082 你們要自立自強去跟你們老闆講啊 07/01 13:01

噓 james0146 大家都不要結婚生小孩不然大家都有機會遇到這種狀況 07/01 13:02

→ james0146 的 07/01 13:02

推 boss0405 竟然有人覺得打丙合理...請產假就不列入考核，不作調薪 07/01 13:03

→ boss0405 或分紅，給人家丙等，還要填改善計畫，一點都不合理 07/01 13:04

推 okkko 提告重點本來就不是罰金是要損傷公司聲譽 07/01 13:04

→ okkko 大公司不怕罰錢但在乎名聲 07/01 13:05

推 T3T #1U-3PBLe (Tech_Job) <= Wendy不出來分析一下? 07/01 13:07

推 lusifa2007 不列入考評不就結束了，人資腦袋裝什麼？ 07/01 13:09

推 chenfc 隨便找個理由都沒真的這樣人資倒楣了 07/01 13:12

推 ymd730304 人資是哪位有知道嗎 07/01 13:22

噓 yeng1217 這人資經理可憐哪 07/01 13:25

推 master32 產假請好請滿的就不要列入考績不就好了，人資也是很猛耶 07/01 13:33

推 FinanceBrain 請產假列入考績是腦袋有問題嘛，又沒工作表現。 07/01 13:34

→ FinanceBrain 廣達人資這種水準，那個直屬主管也這樣，蛇鼠一窩膩 07/01 13:34

→ FinanceBrain ，難怪廣達人資在這版出名黑，眼光高、顯擺 07/01 13:34

→ james0146 人資超蠢的就休產假沒上班沒做事要什麼考績?? 太誇張 07/01 13:35

→ james0146 了 07/01 13:35

→ james0146 還要改善哩要改善什麼改善在家臥床太久嗎? 07/01 13:35

推 rattrapante 九五加滿的人資輸ㄌ 07/01 13:48

→ jlu 廣達考績丙的話分紅是0或接近0 07/01 13:48

→ fl203135 想要節省成本吧！ 07/01 13:48

→ fl203135 系統廠都有強制打最差考績，然後不調薪，不給分紅制度 07/01 13:50

→ shooter555 請安胎產假要人改善什麼是要人寫下次我不會再生還是 07/01 13:54

→ shooter555 下次我要生的話一定不會有問題不會需要請安胎假 07/01 13:55

推 fallen01 人資就是這樣嘔嘔嘔 07/01 14:15

噓 a44883 好啦兩個一起離開廣達不就皆大歡喜 07/01 14:19

推 Messibugoo 應該不列入考績或最少乙吧！請產假是要怎麼改善工作計 07/01 14:25

→ Messibugoo 劃？ 07/01 14:25

→ Messibugoo 推錯！噓回來...丙等基本上就是要你走人了 07/01 14:26

噓 albert071519 工作給別人作,拿丙正常好嗎 07/01 14:29

推 puffycat 孕婦要績效改善什麼？下次懷胎3月嘛？ 07/01 14:37

推 caine22 一堆愚民搞錯重點，打丙等OK,但要求改善就不合理 07/01 14:48

推 yauyau 廣達原來都這種人 07/01 15:07

噓 she30336 廣達請到這種人資是不是有問題？ 07/01 15:10

推 vivian1020 同樣在廣達經歷被打丙的路過績效考核還是主管自己編 07/01 15:21

→ vivian1020 好然後要你簽名畫押 07/01 15:21

推 Royhard 看完推文才知道台灣為何生育率低 07/01 15:39

推 EKman 溫蒂，你怎麼看？ 07/01 15:42

噓 kickass1993 人資出來洗地囉可撥 07/01 15:50

推 abc801224 請假五個月沒做事領丙天經地義吧 07/01 15:54

→ abc801224 蛋要求改善實在很瞎 07/01 15:54

推 ivan1116 如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無 07/01 15:55

→ ivan1116 給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為 07/01 15:55

→ ivan1116 缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 07/01 15:55

推 sunkis 真垃圾。您要加油！ 07/01 16:03

推 ivan1116 一般產假也是一樣 07/01 16:03

推 qoo33456 重罰多少？ 07/01 16:04

推 stuangus 幫推這個人資，爽過頭 XD 07/01 16:10

→ stuangus 為虎作悵久了還以為自己真是老虎 07/01 16:10

→ stuangus 誰都可以搞，就是不能搞孕婦也不知道 07/01 16:12

推 s1an 竟然跑去搞一個無敵的 07/01 16:26

推 oldnike HR主管有修過管理學嗎 07/01 16:30

推 WWIII 人資就是過街老鼠人人喊打 07/01 16:39

推 Satansblessi 安胎假不算錢，而且遇到需要安胎也不是孕婦願意的 07/01 16:41

→ Satansblessi 啊，工作環境這麼不友善難怪少子化啊 07/01 16:41

推 nforcex 人資有夠爛 07/01 16:57

→ nforcex 蠢到剩 07/01 16:58

→ cityhunter04 打工仔欺負打工仔，何必呢？ 07/01 16:58

→ avgirl 打工仔打久了還以為自己也是發薪仔? 真是可悲可悲再可悲~ 07/01 17:04

噓 KurakiMaki 2F，人資如果是女的哩? 07/01 17:38

噓 HaireiKei 肉鬆笑死.... 07/01 17:42

推 foxs9 無法想像這麼大公司會犯這種低級失誤 07/01 18:04

推 aayon520 肉鬆人資高姿態...講話都很不客氣 07/01 18:04

→ aayon520 而且不會留下證據，他們都喜歡打電話。 07/01 18:05

推 TaiHsinchu haha 07/01 18:46

→ bluechm 這人資氣很焰喔，囂張 07/01 20:28

推 michaelgodtw 後面可以緊急著打官司，賠起來最少一兩百萬，這下 07/01 20:44

→ michaelgodtw 賠多了 07/01 20:44

噓 apttman 人資請產假結果考積優 07/01 20:44

→ james0146 這段期間的損失還有薪水都可以跟公司求償 07/01 20:45

→ james0146 還可以復職吧 07/01 20:45

噓 Smile 垃圾公司 07/01 21:34

推 rogerwang 孕婦都敢搞。。。不敢想像其他沒有無敵星星的員工處境 07/01 21:49

噓 ilovealv 人資資深經理呵呵 07/01 21:53

推 asong1118 廣達真的糟糕之前朋友懷孕請產假也是被嗆這種人怎麼 07/01 21:58

→ asong1118 有資格當人資虧她也是女生！台女好可憐啊一懷孕就要 07/01 21:58

→ asong1118 擔心就業市場生育率低完全有道理 07/01 21:58

推 giantwinter 資方打手 07/01 22:07

噓 boogfuzy 科技業人資都在做什麼！？ 07/01 22:11

噓 flydream0831 這人資考績要吃丙了挖了個大坑自己跳吶 07/01 22:15

→ tanger101 繼續這樣搞，生育率持續探底，以後這些科技業的產品不 07/01 23:25

→ tanger101 知道要賣誰 07/01 23:25

噓 hata506 笑死這公司完全不體恤員工 07/01 23:48

推 jennifer4551 這裡的風向跟數字板差好多喔 07/02 00:26

噓 g7a7n7 鬼島人資領22k都嫌浪費 07/02 12:50

→ Jinks3 真的人資太爛大公司不能動孕婦是常規通常主管要動孕婦 07/02 13:49

→ Jinks3 都會被人資擋住。這間人資居然反過來！ 07/02 13:49

噓 moon1986 這人資是不是沒在讀書？ 07/02 17:16

噓 freez 人資要不要去讀點書可憐吶 07/02 17:44

噓 ilovealv 企業形象真好罰一點錢而已 07/02 22:19