※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1RziPWdO ]
作者: notepad67 (甄姬拔劍) 看板: Salary
標題: [新聞] 職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行
時間: Thu Nov 22 23:08:11 2018
職缺月薪未達4萬不得面議 勞部不訂施行細則
https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx
（中央社記者余曉涵台北22日電）立法院日前三讀通過修正就業服務法，明定經常性薪資
未達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說，由於目前找不到
一定標準，現階段傾向不另訂施行細則。
為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來
雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範
圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌今天受訪表示，根據跟地方政府交換意見後的結
果，認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別，要訂定一個固定標準會有些困難，因此現
階段傾向不另訂施行細則。
陳世昌指出，不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊，給雇主做相關評估。
陳世昌說，就業服務法不是以查核為施政手段，希望雇主跟就業服務機構都可以遵守，只
要有民眾檢舉，勞動部就會處理，違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。
就業服務機構像是人力銀行等，也需負擔連帶責任，也將開罰6萬元到30萬元罰鍰。（編
輯：陳俊碩）1071122
===
板上的預言完全準確，在功德主的領導下
立什麼法都沒用的，沒有施行細則，就不會有價格區間
22K~40K也算是公開了，不爽自己去找老板
--
我學長7月升將軍，他以前的高中打給他，說看到報紙介紹他的求學過程。
知道他是校友，因此要給他立為優良校友，放在校史館。
他也滿高興的，問他們要提供什麼資料，要不要照片？
結果對方說要他的生卒年月日，他就把電話掛掉了。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.154.213
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Salary/M.1542899296.A.9D8.html
勞動部很妙啊，基本上對勞工有利的事是絕對不能作的
比如派遣工保護法，部長說，社會沒有共識不能送審
連進立法院都不可以，因為要是被審過了，功德會長會很生氣
再來台灣就是對老板責任沒有立法，不爽也沒用
有次勞保局座談我有問，為什麼不用國稅局的資料去勾稽勞保
有薪資所得，扣掉公保、軍保。
就應該要是勞、漁、農保的保險人
(事實上，國保就是用這樣捉，沒有軍、公、勞、漁、農保的人就會收到國保單)
也就是只要是有收入，卻保國保的人，就代表顧主未投保
而且用所得收入也可以推算是不是有高薪低報
結論是，不可能，因為這樣會讓企業界恐慌，會大幅提高人力成本
這國家連勞保不保都不想捉了，你還期待薪水會公布？會有刑責嗎？
台灣不可能，那個部長敢提案保護勞工，準備回家當家長吧
※ 編輯: notepad67 (61.231.154.213), 11/23/2018 00:01:26
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: popo60433 (36.231.176.65), 11/24/2018 07:04:52
推文 (142)
噓
cooxander
22k~40k這種一定有鬼好不好！老實說你「現在」看到一
11/22 23:17
→
cooxander
份工作是22k~40k，你會有多大的意願為了40k去面試
11/22 23:17
→
cooxander
22k~44k=22k 寫的很明確啊，我在人力銀行看到一定直接
11/22 23:18
→
cooxander
跳過
11/22 23:18
→
notepad67
話說，22~40K以前的寫法是，面議，那你去嗎?
11/22 23:19
噓
cooxander
所以現在不能寫面議啦
11/22 23:20
→
cooxander
以前面議，現在22-40，慣老闆比狗多的台灣你跟我說你
11/22 23:21
→
cooxander
看不懂什麼叫22-40？
11/22 23:21
→
cooxander
還是你覺得以前「面議」比較好，比較有想像空間？
11/22 23:22
→
yudofu
果然跟性專區一樣，通過了但是可以不設，呵呵，又在騙
11/22 23:38
噓
OneDrive
功德會長真的是偉大
11/23 01:12
推
PTTcrazy
當初一堆人捧，結果只是dpp兩邊安撫的爛招
11/23 02:00
推
sam40026
所以這政策爛在哪哈，沒定細則本來就正常，誰知道糞老闆
11/23 07:45
→
sam40026
怎麼出招，至少20~40k看到直接刪除，已經很有用了
11/23 07:45
噓
cooxander
沒訂「老闆違規直接處死」的細則就是爛
11/23 07:55
噓
cooxander
一直糾結在22-40真的很可憐，以前面議多久了都默不出聲
11/23 08:01
→
cooxander
現在推一個禁面議，卻擔心22-40？
11/23 08:01
→
notepad67
22~222一樣的道理，問是他訂一個法，但是不要執行
11/23 08:12
→
notepad67
那何必訂？
11/23 08:12
推
sam40026
你是把應徵者都當低能嗎？看到奇怪的浮動薪資標準早就刪
11/23 08:28
→
sam40026
除了，政策也不是說不實行，只是需要時間改善，所以以你
11/23 08:28
→
sam40026
的邏輯不嚴謹就不用做?搞清楚台灣不是只有勞工，把規範
11/23 08:28
→
sam40026
寫太清楚把企業弄死，勞工反而沒工作
11/23 08:28
推
is1128
為何將薪資寫清楚就會弄死企業? 這邏輯是?
11/23 08:32
推
sam40026
我是說實行細則...文字都不會看跟人討論啥
11/23 08:42
→
sam40026
這邊本來就很支持薪資寫清楚，但是實際規範要寫的很小心
11/23 08:47
→
sam40026
，在怎麼爛都比垃圾面議好，至少起了頭，如果你不爽他實
11/23 08:47
→
sam40026
行爛頂多投票換人做
11/23 08:47
→
rayven
早說過了，通過這法最重要的意義就是廢除面議，讓求職者不
11/23 08:54
→
rayven
用浪費時間去垃圾企業應徵，糾結22-40真的是當求職者白痴
11/23 08:56
→
rayven
連這種判斷能力都沒有的話也不用找工作了
11/23 08:57
→
t64141
30~41k可以標面議嗎
11/23 09:27
噓
overhead
到底為何糾結22-40? 看到這種數字不要面試不就行了，到
11/23 10:51
→
overhead
底在反對什麼，問號？
11/23 10:51
噓
shineline
果然是資動部 不把DPP換下來根本把勞工都看成白癡
11/23 11:01
噓
cooxander
推樓上，現在有些公司才25k出頭就把薪資當機密一樣，一
11/23 11:48
→
cooxander
定要你去面試一趟才會告訴你，明知這樣搞來的10個人大
11/23 11:48
→
cooxander
概有8個會直接走人還是樂此不疲，現在推行的法就是可以
11/23 11:48
→
cooxander
揭露「薪資偏低又愛搞神秘」的爛現象
11/23 11:48
噓
cooxander
沒有細則=/=不執行
11/23 11:50
噓
chey
真的 到底為何一直糾結在22~40 求職者又不是白癡
11/23 12:16
→
notepad67
因為他說40以下不能面議
11/23 12:21
→
notepad67
也就是"面議"變成寫"22-40"
11/23 12:21
→
notepad67
因為沒有施行細則，所以不能規定22-40要分幾級
11/23 12:22
→
notepad67
變成沒有參考效果，另外40以下不要去，那我看很多人都
11/23 12:23
→
notepad67
不用去工作啊，一上PTT好像每個人都年薪百萬
11/23 12:23
→
notepad67
實際上，28 34 36 38的滿多的
11/23 12:23
→
notepad67
一般工廠大約就這個級距
11/23 12:24
→
notepad67
所以他才說沒有施行細則，就沒有級距可以參考
11/23 12:25
→
notepad67
以後只有面議(保證40以上)/22~40二種寫法，也合格
11/23 12:25
→
notepad67
訂這法的意義在那?
11/23 12:26
噓
cooxander
實質22會寫成22-40，實質30只會寫30-40，不會寫成22-40
11/23 12:29
→
cooxander
自貶公司行情，老闆也不是智障，知道一旦寫出範圍，求
11/23 12:29
→
cooxander
職者就是往範圍較低的那一端判斷！
11/23 12:29
→
notepad67
所以用老板自己判斷，那就等看公告實施吧
11/23 12:30
噓
cooxander
那你要怎麼保證以後只有面議跟22-40？
11/23 12:31
→
cooxander
預測失準要吞輪胎嗎？
11/23 12:31
→
notepad67
只能坐等檢舉，不以查核QQ
11/23 12:32
→
cooxander
所以你還要繼續糾結在22-40？
11/23 12:32
→
notepad67
是，我錯，你對，我認輸，老板會有想法和判斷，我錯了
11/23 12:32
→
notepad67
你先知，這樣OK？
11/23 12:33
噓
cooxander
崩潰就免了，你再去多看看其他人的推噓文吧，這項規定
11/23 12:35
→
cooxander
確實可以杜絕一堆「薪水沒高到哪裡但是把薪資當機密」
11/23 12:35
→
cooxander
的公司
11/23 12:35
→
notepad67
https://imgur.com/PNUHILV
11/23 12:37
噓
cooxander
敢寫出25-40的，肯定只給的出25，這樣不就分級了？
11/23 12:39
→
notepad67
https://imgur.com/2JAcT6u
11/23 12:39
→
notepad67
不能設公布標準的公布，大家滿意就好啊
11/23 12:40
→
cooxander
104上面一堆22-40，我自認自己競爭力夠，所以我開出28-
11/23 12:40
→
cooxander
40，這樣不就區分出來了？
11/23 12:40
→
notepad67
25-40；30-40 大家都知右邊好，但30001~39999差很多
11/23 12:41
→
cooxander
更好一點的公司還有30-40，35-40，你要把這些公司跟魯
11/23 12:41
→
cooxander
蛇公司的22-40相提並論？
11/23 12:41
→
notepad67
也就是他容許度很大，你滿意就好
11/23 12:42
→
cooxander
以前全部都是面議，容許度更大，卻不見你跳出來抗議
11/23 12:42
→
notepad67
那為什麼不用勞保級距?強制所有公司都變好
11/23 12:43
→
cooxander
你滿意就好，看來你對「面議」較滿意，對「四萬以下不
11/23 12:43
→
cooxander
得面議」不滿意
11/23 12:43
→
notepad67
執政者把法律執行度，放在公司自律，你覺得好
11/23 12:43
→
cooxander
等你當立委去修法啊
11/23 12:44
→
notepad67
上面我有說啊，一次座談就反應勞保為甚麼不主動勾稽，
11/23 13:03
→
notepad67
勞保局說會照成事業單位負擔
11/23 13:03
→
notepad67
然後我就對功德，自律死心
11/23 13:04
→
notepad67
#1Rx-IT18 (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦]已經有公司從
11/23 13:13
→
notepad67
已經有公司從面議改成24k~70k!!超佛區間
11/23 13:14
→
notepad67
你看，馬上就有案例了
11/23 13:14
推
sam40026
所以還是看不懂樓上要表達啥，早講過立法本來就不是一蹴
11/23 13:40
→
sam40026
可幾，你幹這個要不要看看以前一堆法律立法流程怎麼吵的
11/23 13:40
→
sam40026
zz，24~70k然後呢? 自己什麼咖應徵什麼工作不清楚嗎？
11/23 13:40
→
sam40026
你會應徵掃地工然後看到70k去炒，別再鬼打牆惹，講白一
11/23 13:40
→
sam40026
點你真的當應徵者白癡...
11/23 13:40
→
sam40026
有薪資區間就是屌虐面議啦，先有頭再來談細節很難?這樣
11/23 13:42
→
sam40026
就叫沒用? 還有一堆法律頒布出來發現太爛一直修的，連開
11/23 13:43
→
sam40026
頭都能吵真的可撥
11/23 13:43
→
rayven
該講的推文裡都講得差不多了，老話一句要有判斷力不要連這
11/23 15:42
→
rayven
麼簡單的事都要依賴政府幫你作決定
11/23 15:42
→
rayven
不要成為那種連爭加薪都不敢，還要找政府當打手的勞團之流
11/23 15:44
噓
chey
很簡單一個邏輯，能給到30k的工作，徵人有可能會寫22-40？？
11/23 20:25
→
chey
？
11/23 20:25
噓
chey
如果你身為求職者連看到22-40都投得下去，代表你也知道自己
11/23 20:27
→
chey
的身價在哪裡。
11/23 20:27
→
chey
那你到底在糾結三小？？
11/23 20:27
→
chey
如果你有點實力，不會去投36-40這種？
11/23 20:28
噓
chey
今天講白了，最低工資22k(明年23k)就定在那裡，今天要加一項
11/23 20:32
→
chey
規定（低於40k必須寫區間），不寫22-40難道要全部寫22？ 這
11/23 20:32
→
chey
樣你有比較爽？？
11/23 20:32
噓
chey
結論：他寫22-40，那就代表他只會給你22K了，你不用糾結分不
11/23 20:40
→
chey
分級，因為40以下分級根本沒意義
11/23 20:40
噓
cooxander
「超佛」區間？XDD 我只看到「有鬼」區間
11/23 23:37
→
cooxander
你看到這個案例還在那邊糾結區間，我不用一秒鐘就可以
11/23 23:37
→
cooxander
斷言這家鳥公司出不起24001以上的薪資
11/23 23:37
→
cooxander
不管在哪個時代，這家公司(24-70)的職缺網頁我根本不會
11/23 23:38
→
cooxander
停留太久，如果是舊法，那這家公司寫法是面議喔
11/23 23:39
噓
stitchris
勞動部是資方好朋友
11/24 07:18
推
cplusplus426
多了這個規定的確看到很多規模較小的公司有添加範
11/24 07:44
→
cplusplus426
圍 反而是大型的沒在鳥
11/24 07:44
噓
ganninian
我今天五點就起床 就等著去投票所
11/24 07:55
推
asamiakio
資動部沒訂細則的確是很鳥
11/24 08:14
推
michaelgodtw
我日本客戶都千萬日元年薪以上，看看臺灣薪水兩萬
11/24 08:15
→
michaelgodtw
到四萬就很慘
11/24 08:15
推
sky290107
以前公司HR聊天時，説公司的薪水是機密。我那時還不懂
11/24 08:25
→
sky290107
，想說領多少不就是公司跟自己訂的。後來他補充說：人
11/24 08:25
→
sky290107
與人之間很難不互相相比較，不知道也許會更好。人心問
11/24 08:25
→
sky290107
題......
11/24 08:25
噓
qscNERO
笑死人，這種有分跟沒分的做法還有人可以護航。到底多奴
11/24 08:52
→
qscNERO
？明明一次可以做到位，而且勞工也支持的東西。
11/24 08:52
推
xch53172
至少可區分40k,也算有進步...= =
11/24 09:06
→
questionboy
為了選舉啦 其實是打假球
11/24 09:27
噓
o760823
垃圾黨又在騙不懂的白痴選民了
11/24 09:45
推
fox1986
22-40就是早班準時下班22，輪班或加班才有40
11/24 09:46
→
fox1986
這個薪資階段，經驗沒有區別，不是經驗問題
11/24 09:47
推
MisterSmile
資進黨與資動部互相配合
11/24 10:17
推
cplusplus426
有寫還是比沒有好 少了很多浪費時間的面談
11/24 10:37
噓
fcz973
跟國稅局勾稽薪資逕調早就在做了
11/24 10:38
噓
ab4daa
選舉都還沒結束呢 做樣子都懶
11/24 10:46
噓
TWLAB
http://i.imgur.com/6ttHkPR.jpg 2萬8-20萬
11/24 10:52
噓
Behave
護航那幾位真難看，這時候就立法不是一蹴可及了？為什麼不
11/24 15:52
→
Behave
能像某黨中央默許甚至暗中協助的那幾項公投那樣想要一蹴就
11/24 15:52
→
Behave
及呢？
11/24 15:52
噓
bhh0026
不然也不會出現 全臺唯一勞動局
11/24 15:58
推
a1997good
神教寫30～150
11/25 13:05
噓
hsuan1980
這種法律看看就好，根本不會罰。
11/26 01:37