※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱] 作者: takase (............) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 華碩營運陷困境,加薪求轉型 時間: Tue Nov 6 21:01:45 2018 1.媒體來源: 科技新報 2.完整新聞標題: 華碩營運陷入困境，加薪 5% 求轉型 3.完整新聞內文: 雖然此前有大規模裁員的消息，如今華碩表示，今年將啟動兩項調薪專案，調升員工固定 薪資平均達 5~6%。 華碩指出，未來員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。據了解，華碩的薪酬調 整計畫同時包含固定薪資及變動薪資，因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，所以 未來將會進行結構調整後其固定月薪占比及實質總額將會提高，而透過年度特別調薪方案 ，將令員工固定薪資平均達 5~6%， 華碩強調，雖然目前短期營運的確頗有壓力，但經過經營團隊及各事業處主管經多次深入 討論後，打算逐步導入新世代的人事管理理念，以職業球隊的人才招募及管理方式，來做 為經營方針。將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才，在目標 達成後共享經營成果，當然對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才也應釋出。 不過此前華碩也才剛有大規模裁員的傳聞，雖然官方已出面否認，但仍不能掩蓋獲利創新 低的事實。在今年第二季，華碩面臨高達 14 億元的匯損，子公司亞旭電子今年上半年也 虧損超過 11 億元。雖然華碩也在近年積極投入轉型工作，不過目前還沒有明顯績效。如 今的調薪應該也是轉型策略之一，而裁員也應該同時在進行。 華碩 9 月時曾證實，因應明年的產品策略，或有資源相關調整，對相關人員會有提供內 部媒合、外部轉職的選擇，不過主要是營運規劃下的人力配置計畫，對於被資遣人數沒有 過多的說明。明年手機業務將專注於通路市場，減少投入電信業專案，且雖然電競部門傳 聞是裁員的首當其衝，但華碩仍表示，電競手機是目前最重要策略專案之一，將投入長期 規劃。 目前來看，華碩宣布加薪應該是人力調整已告一段落，明年是否能做出成績，市場正拭目 以待。 -- 我覺得先好好整頓採購和供應鏈比較重要 要不然拚倒量也拚不過中國手機廠，很漏氣 -- 4.完整新聞連結 (或短網址): https://tinyurl.com/y8pqy4de -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.238.115 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1541509309.A.5B3.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Reewalker (110.50.157.21), 11/10/2018 06:46:10