※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Q5foDp3 ] 作者: staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者)) 看板: Gossiping 標題: [爆卦] 請支持此次勞基法修法改革(一) 時間: Thu Nov 23 18:01:45 2017 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代碼(AID): #1OG-4SeG (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦] 請支持沒有配套的一? │ │ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1480843548.A.A10.html │ │ 這一篇文章值 27 Ptt幣 │ └─────────────────────────────────────┘ > 34 m 612/04 staff23 □ [爆卦] 請支持沒有配套的一例一休 加班費沒有著落、休假未必能休完、休不完不會給錢、年總工時沒有管制、 不用擔心被罰錢、生小孩就是社會負擔、買不起房全民租屋 我們拿什麼時間花在工作以外的家庭、教育下一代? 還記得去年我們的不離不棄嗎? 為什麼不到一年我們還要修這次的法? 雇主每個月付你22000元的月薪 雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有 雇主告訴你底薪只有7000元 雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有 因為所有給你的錢加起來有超過標準工資 雇主告訴你加班費時薪計算標準是7000÷240小時 雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有 因為勞基法沒有規定不能用底薪算加班費 我們用勞動部加班費計算系統來試算 https://labweb.mol.gov.tw/ 以底薪7000做為加班費時薪計算基準 我們的加班費時薪是多少錢? 答案是29.16元 根據勞基法規定的加班費最高給付倍率2.67倍來計算(休息日出勤超過八小時) 雇主1小時要付77.8752元的加班費給勞工 雇主有沒有違反勞基法? 答案還是沒有 我們的法定時薪現在是多少? 答案是133元(2018將調至140元) 77.8572元(氣!氣!爸我去了......)的人性尊嚴 雇主怎能不讓勞工加班呢? 雇主永遠不會違反勞基法 勞基法從來沒有規定加班費的計算基準不得低於法定基本工資 或者加班費計算基準時薪不得低於法定基本工資 以前沒有 這次也沒有 以後可能也不會有 請支持此次修法改革 staff23 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.189.84 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1511431309.A.CC3.html ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/23/2017 18:09:58 連台灣top100的企業都有底薪低於21009的喔 ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/23/2017 18:14:54 有阿 委員提案裡面都有談到 但是都沒有命中問題核心 這次的修改改革要改的彈性 再加上本文的做法 這才是一例一休的完全體阿 可以突破現有一堆限制 7000客氣了 前陣子看過底薪3500的更屌 加班費再對砍一次 那是因為有規定每個月月薪基本標準阿 但是勞基法沒有規定加班費的基本標準 所以去法院勞工穩輸的 ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/23/2017 18:20:44 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 01:18:48 不 我們來看看勞動部(勞委會)怎麼說 Q：新制工時實施後，「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算？ A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基 準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容 而定。即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四 ○小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資 總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。 （行政院勞工委員會九十年六月二十六日台九十勞動二字第○○二六二○二號函） 再看看最新的例示 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/ 1.基本工資自107年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為140元？ A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於 240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益 並未變動。 例如：原約定月薪21,009元，平日每小時工資額87.5375元。 ※自107年1月1日起，每月基本工資調整為 22,000元，每小時基本工資調整為140元。 例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資額91.67元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ A：按月計酬者如每月工資為21,009元（自107年1月1日起，每月基本工資調整為 22,000 元），則其平日每小時工資額可按21,009元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動 基準法第24條規定計算延時工資。 3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？ A：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定， 原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出 勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 用法定基本工資算出來的平日每小時工資額還遠遠低於法定時薪 你是雇主這種好康又合法的事情不幹嗎? 如果我是雇主 幹 怎麼不幹 好好幹 一定要幹 而且要努力幹 用力幹 合法幹 按時幹 ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 07:30:53 s 函釋我有貼了 你可以看清楚喔！ ※ 編輯: staff23 (42.72.225.50), 11/24/2017 09:46:05 這是假東西嗎? 不 這真實存在於這土地上 底薪的妙用不單單只有加班費 各位的分紅不也很多都是用底薪算的? ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 11:25:41 這是在台灣確實存在 而且沒有完全消失的事情 7000做底薪 其他每個月做獎金給予 只要每個月有超過法定基本工資 他就沒有違法 換句話說他能算的基數只有7000...... 勞基法有哪條規定還是函釋說 加班費要給超過法定基本時薪的? 沒有 連勞動部的範例都遠低於法定基本時薪 ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 18:41:23