大家週末早安!
最近應徵個工作，工作內容與我一直以來的經歷算七成符合，
且與前公司是同一系統的企業(科技業)是上下游關係
(在前公司時，與目前應徵公司且就是此職位有業務來往過).
但假設我是要求1000k/y. 新工作公司可提供的薪水還不知道.
那如果有另一位應徵者是五成經歷符合，但沒有在那個同系統企業裡工作過，
此公司評估給800-830k/y 此應徵者可接受.
這樣資歷與薪資互相衝突，這間公司HR會想過要跟我談降低薪資.假設900k/y.的可能嗎?
還是，直接給我感謝信說掰掰~ 然後找另一位的那位.
我是有意願可談(對我有其他誘因)，但不知道一般公司HR遇到這樣狀況的處理SOP.
不知道這樣敘述清不清楚.. 先謝謝唷!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 編輯: wugo (203.163.210.208), 01/14/2017 13:10:16
推文 (14)
→
wzmildf
所以你會因而願意降價嗎?
01/14 13:21
推
pippyman
就看這個職缺是資方市場還是勞方市場,假如沒你就辦不成
01/14 13:29
→
pippyman
你就可以拿翹堅持住,不是的話,你就只能被動砍薪水接受,
01/14 13:29
→
pippyman
端看你多想要這個職缺
01/14 13:29
推
dakkk
都有可能 要看資方是不是容易找到人
01/14 13:40
推
p23j8a4b9z
他覺得你沒這個價值就不會跟你盧
01/14 14:25
→
wake7078
你可以被砍 不把你砍到8XK 當什麼HR
01/14 14:37
→
wake7078
部門主管若兩人都可 職缺只依一 那你留在這幹嘛?
01/14 14:38
推
mathlover
這個只有當過HR才知道吧....
01/14 16:21
→
atpx
會的~ 如果你資格比較優秀, HR會談條件砍一點價
01/14 16:29
→
atpx
對公司來說, 對的人比那十幾萬重要多了
01/14 16:29
推
getbacker
噗 樓上的是在台灣嗎？ 台灣HR最喜歡選薪水最低的那個
01/14 17:14
→
whlalex
對的人將來就不會走？當然用便宜的
01/14 17:19
推
atpx
如果你有用處公司還是會要, 跳槽過很多次了
01/14 17:32